近期,湖北省科技厅印发《湖北省科学技术奖励办法实施细则》,首次增设“青年科技创新奖”,主要奖励45岁以下青年科技人才,奖金额度为20万元。增设“青年科技创新奖”,不只是对科学技术奖励规则作出调整,更是释放了鲜明信号:为青年科技人才搭建更广阔、更有吸引力的科研舞台,让他们在重大科技攻关中站前沿、挑大梁。
北斗卫星团队核心人员、中国天眼FAST研发团队平均年龄都在30多岁;人工智能、机器人等新赛道上,青年科技人才已经是技术创新的主力。总体看,我国科技人才队伍年龄结构日益年轻化,越来越多的青年科技人才在科技创新一线冒尖。这一方面表明,我国的科研环境在不断优化,越来越多的年轻人凭能力登上科研舞台;另一方面也说明,科技创新永无止境,对人才的需求永无止境,激活青年科技人才蕴藏的蓬勃活力,潜力巨大。
从现实看,让青年科技人才在科技创新一线冒尖,仍面临一些客观问题。创新不问“出身”,英雄不论出处。青年科技人才精力充沛,学习动力强,对外部变化感知更敏锐,对新事物的接受度更高,对于这个处在科研生涯黄金时期的群体,需要创造条件、打破束缚,助力他们轻装上阵、各展其能。
前不久,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》,从强化职业早期支持、突出大胆使用等方面提出了一系列务实举措。归根结底,不论什么办法,都是为了让青年科技人才少一些束缚,能安心科研,有机会发光。多搭梯子,完善以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系,才能真正把人才资源转化为科研实力、竞争优势。
人才是第一资源。让青年科技人才在科创一线冒尖,既需要青年人自身有矢志科技创新的笃定,也需要为优良的种子提供肥沃的土壤和适宜的阳光雨露,让“好种子”长出“好苗子”,让“好苗子”结出“好果子”。(周磊)
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