聚行业智慧筑高质量发展新生态第七届丁香园中国医院发展大会圆满收官

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7 月11至12日，由丁香园与广东省人民医院联合主办的第七届中国医院发展大会（CHDC）在广州圆满落幕。本次大会以 “让管理更高效” 为核心主题，通过 “1+6” 论坛矩阵，汇聚 50 余位医管专家与行业领袖，围绕 AI 赋能医院管理、人才战略、品牌建设等热点议题展开深度探讨，为医疗行业管理革新提供了兼具前瞻性与实操性的解决方案，推动行业交流互动，为行业高质量发展赋能。

11 日的大会主论坛聚焦 AI 赋能医疗场景探索与效率提升，深入探讨 AI 在医疗管理中的创新应用及重构传统管理模式的发展趋势；人才论坛针对 “招人难”、“培育难 ”等行业共性问题，从管理者关注的落地解决方案出发，通过解析高端人才挖掘策略、非薪资手段吸引硕博人才等实践案例，提炼“突破点”、“捷径” 方法论。品牌论坛围绕医疗视频破圈传播，系统解析官方账号运营、内容创作方法论及平台运营策略，助力医院探索视频爆款打造逻辑，推动品牌建设升级。

（大会开幕式主论坛会场）

12 日的分论坛继续聚焦医院薪酬绩效改革、县域医疗提质增效、医院品牌体系下的亮点突围等热点话题，展开了讨论和分享。

在三明医改推动下，“541”薪酬分配制度、年薪制等改革举措成为行业焦点，科学的薪酬体系，作为激活人才效能、优化人力资源配置、实现“精细化运营”的重要抓手，已经成为医院管理者面临的核心命题与攻坚的内容。在绩效分论坛上，全国各地医院管理者汇聚一堂、积极探索差异化改革路径。北京大学第三医院副院长周瑞以精细化绩效助力高质量发展为主题，分享北医三院绩效管理精细化方面的实践，特别是如何将目标年薪与动态绩效有效融合，支撑学科建设和运营效率的提升，具有极高的标杆价值。三明市尤溪县总医院原院长杨孝灯分享了三明医改年薪制破局的落地实践，生动讲述了医院如何冲破重重阻力建立年薪制框架，以及在县域医共体背景下，如何破题公平与效率，为行业提供可复制经验；宁夏回族自治区人民医院院长周玮探讨基于岗位价值的目标年薪制改革；重庆医科大学附属第三医院院长傅仲学分享DRG支付改革下的价值医疗，湖州市中心医院党委书记马建明阐述从 “身份管理” 到 “价值创造” 的湖州改革实践。整个分论坛聚焦年薪制薪酬改革的试点经验，多维度为医院薪酬绩效优化提供创新思路。

（北京大学第三医院海淀院区副院长周瑞在绩效分论坛发表演讲）

县域论坛以 “县域医院提质增效的创新实践” 为核心，深度聚焦县域医院发展关键议题，从省级重点专科建设到创新管理理念升级，从精细化管理到人才和品牌建设的优秀案例分享，全方位提供实践智慧与创新思路，助力提升县域管理水平、推动基层医疗进步搭建重要交流平台。

江阴市人民医院原党委书记张华率先分享 “省级重点专科建设的江阴经验”，解码县域医院如何以专科突破带动整体实力跃升的发展路径；江苏省人民医院重庆医院院长杨刚聚焦 “创新管理理念驱动县域医院医疗服务能力再升级”，深刻剖析从医院服务到专科联盟建设、从品牌赋能到主动健康的创新管理理念，为县域医院管理提供发展思路。深圳市宝安区妇幼保健院党委书记朱元方则围绕 “精细化管理助力医院业务增长”，阐释从运营细节到体系化管理的实践路径，为县域医院提质增效提供可落地参考。

（江苏省人民医院重庆医院院长杨刚在县域论坛上发表演讲）

县域论坛上，丁香园联合华中科技大学医院管理与发展研究中心、浙江大学医学院卫生政策学研究中心两大智库，正式发布了“2025县域医疗机构优秀管理案例评选活动”的结果，活动评选出了过去三年在人才建设、专科建设、运营与绩效、品牌传播等四方面有卓越成就和突出进展的县域医疗机构优秀管理案例，推动基层管理经验普及与行业协同发展。同时，论坛特设案例分享环节，“县域优秀管理案例” 人才建设、品牌传播卓越奖的获奖单位代表，金堂县第一人民医院院长鄢骑兵、广东医科大学顺德妇女儿童医院党委书记陈启康分别带来基层医管人才培养、HEAL 管理体系赋能的县域案例，从人才引育留用、品牌塑造传播维度，分享了基层医疗在队伍赋能、口碑打造中的创新实践。

12日的品牌论坛以 “医院品牌体系下的亮点突围” 为主题，依然围绕医院品牌建设展开深度研讨。西安交通大学第二附属医院党委副书记党变玲聚焦 “智媒时代的医院舆情管理”，解析新媒体环境下舆情应对策略；复旦大学附属妇产科医院宣传科科长沈艳分享 “重构医院品牌基因：定位 × 组织 × 传播的升维实践”，探索品牌建设底层逻辑；南昌大学第二附属医院党委宣传部部长兰天带来《不凡医生》微电影的创新传播实践”，挖掘文化传播对品牌的赋能价值；佛山复星禅诚医院副院长招顺带阐述 “从服务到体验：构建有温度的医院品牌新生态”，强调体验升级在品牌建设中的作用；中山大学附属第一医院党委宣传部部长彭福祥围绕公立医院大健康传播的探索实践，为行业提供借鉴；首都医科大学宣武医院宣教中心主任王蕾则以 “以学科品牌为径，突破专业发展瓶颈” 为题，探讨学科特色与品牌突破的关联，为医院品牌体系构建与亮点突围提供多元思路。