中建二局装饰公司“四维” 提升，塑强人才智力支撑力量

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为深入贯彻落实集团“一六六”战略路径

中建二局装饰公司纪委

聚焦青年人才“全周期”监督

从学、育、管、用四个方面

“四维”提升员工综合能力

聚力人才队伍建设

为致力人才智力支撑提供坚强保障

一、深化学习,提升政治素养

1、加强理论学习,厚植思想根基

上海分公司纪检监督工作领导小组紧盯集团“一六六”战略路径要求,坚持思想政治引领,积极运用“第一议题”制度,通过个人自学与“三会一课”集中学形式,组织党员干部深入学习“崇德善建尚廉筑基”廉洁文化理念,强化对党员同志的教育引导,切实从思想意识上,增强干部职工学廉、思廉、践廉的积极性、主动性、自觉性。

2、深化教育实践,提升履职素养

分公司纪检监督工作领导小组坚持开展践廉主题教育活动,引导青年干部坚守廉洁底线。组织拍摄《我与红色助廉》、《初心》、《今日说纪》等多部廉洁警示教育片,以超英廉洁文化示范点建设为抓手,将廉洁警示做到前面,覆盖到基层。

开展“重走长征路 ‘廉’接新征程”廉洁主题活动,参观四行仓库纪念馆、上饶革命历史陈列馆等红色教育基地,让干部职工在活动中接受警示教育,坚定理想信念,提高政治觉。

二、精准培育,提升业务能力

1、培新育苗,促进人才成长

分公司纪检监督工作领导小组监督人力资源部门制定干部年度培训计划实施方案,通过集中培训、素质拓展、课题研讨等形式,结合当前阶段公司对党员干部后备力量建设的新要求,将党员干部人才培养计划进一步优化,推出分公司“育苗计划”,建立健全“导师带徒”机制,打造更具系统性、持续性、预见性的滚动培养模式,提高专业技术人才创新能力。

2、匠心育才,提升专业能力

分公司纪检监督工作领导小组始终聚焦党员干部人才成长,落实清风护航。强化关键岗位廉洁教育,持续深化岗前培训、在岗专项培训、线上常态培训“三训”工作,搭建党员干部业务培训平台,以“干什么训什么、缺什么补什么”的原则开展专业培训,大力推动实施“青廉工程”,帮助党员干部人才明确职责定位、理清工作思路、提升专业技能。

三、从严管理,提升干事动力

1、建立廉政基本信息库

“一档一页”建立健全分公司管领导干部廉政基本信息库。把牢基础工作,动态更新领导干部廉政档案信息,压紧压实党风廉政建设责任,对领导干部实施跟踪管理,多角度掌握领导干部政治素质、学习思想、工作实绩等情况,及时发现、解决苗头性、倾向性问题。

2、做好廉政谈话

分公司纪检监督工作领导小组强化执纪问责力度,不断推进融入生产经营管理中心工作,对易发生廉洁风险的重点领域、关键环节、重点岗位实施精准监督、靶向发力,推动完善内控机制,切实提升监督实效。两级总部截至目前,开展廉政谈话50人次,运用“第一种形态”处理16人次。

四、科学用才,提升内生动力

1、规范用人机制

分公司纪检监督工作领导小组积极开展选人用人专项监督,在发展党员、项目铁三角岗位聘任工作中注重选人导向,选用过程跟进监督,参加党总支有关会议,坚持公开、公平、公正原则,拓展选人用人渠道。“监督+联动”,进一步规范人才选用制度,做到“人岗匹配”,畅通人才晋升渠道,推动各类优秀才人施展才华、建功立业,夯实公司高素质专业化干部人才队伍的基础,激发党员干部争先进位的精神力量。

2、培育先进榜样