美团、饿了么急了。
1、京东要承担骑手五险一金的所有成本
这一次，刘强东确实是遥遥领先了。
据京东黑板报，2月24日，京东集团宣布，鉴于目前外卖骑手的平均薪酬远低于京东快递小哥；
图源：京东黑板报
为了薪酬公平性，未来一段时期签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担；
确保骑手现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少，此项举措包含现有骑手和新加入的骑手。
其实，早在2月19日，京东黑板报就透露，自2025年3月1日起，京东将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。
图源：京东黑板报
如今，京东将该举措进一步落实，为外卖骑手包揽了五险一金的所有成本，让外卖骑手没有后顾之忧。
此外，京东集团也希望，未来将大力推进同工同酬，逐步提高外卖骑手的福利待遇，通过实现一体化管理大幅降低管理成本，从而让外卖全职骑手和京东快递小哥一样，成为收入稳定、工作幸福、老有保障的庞大就业群体。
京东的这一举动，得到了业内外人士的好评。毕竟，继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。
通过为骑手缴纳五险一金，能够增强骑手对京东的归属感和忠诚度，从而提高京东外卖业务的服务质量和竞争力。
京东对外卖骑手的关照，和其进军外卖行业的举动是密切相关的。
2月11日，京东宣布正式进军外卖行业，并正式启动招募“品质堂食餐饮商家”计划。
图源：京东APP
同时，京东方面表示，2025年5月1日前入驻的商家，全年均可享受免佣金政策。
要知道，当前外卖平台的佣金率约在6%至20%之间，以100元订单为例，京东外卖商家可比其他平台商家节省6元至20元成本，这将直接转化为商家利润。
0佣金能显著降低商家的运营成本，这对商家来说是利好的政策。而京东作为新入局的外卖玩家，这一政策能够在吸引更多的商家入驻。
不管是为外卖骑手承担五险一金的所有成本，还是对入驻商家实行免佣金的政策，都表明了京东进军外卖行业的决心。
这两个举措，一定程度上能在短时间内为京东吸引更多的外卖骑手以及商家，更快的建设好京东外卖的生态，形成自身的竞争力。
据悉，京东外卖推出以来，部分城市订单量增长超100倍。目前京东外卖已迅速在全国39个城市上线，目前已有近20万餐饮商家申请入驻。
很明显，京东外卖在行业内还是具备一定的市场影响力的。这些数据，也表明了消费者以及商家对京东外卖的认可。未来，京东外卖获将给行业带来更大的惊喜。
2、京东入局外卖，行业或有变数
外卖行业中的竞争一直很激烈，京东的加入，或许会让该局面变得更严峻。
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。外卖行业，不外乎商家、骑手、消费者三者。而商家和骑手，追逐的也不过是一个“利”字。
其中，运力的争夺或许会愈发激烈，关键还在于外卖骑手。
目前，我国各平台注册的网约配送员超过1200万人。只是，外卖骑手的工作因为灵活性强，流动性大，往往没有固定的劳动关系，也享受不到完善的社会保障，五险一金更是不用说。
图源：微博
而京东承担外卖骑手五险一金的所有成本，给外卖骑手提供了保障，也开了行业的先例。
同时，京东免佣金让利商家，不仅让商家掌握了更多的主动权，也获得了更多的利润。
京东作为新入局的外卖玩家，或以其差异化的优势抢占市场份额。很明显，作为搅局者的京东外卖是带着利器来的。
只是，本来深根于外卖行业中的巨头，是不会眼睁睁看着京东来抢夺市场份额的。一直以来，美团和饿了么主导着外卖行业的市场格局，两者合计占据超过95%的市场份额。
为此，京东对骑手的利好政策，也将刺激其他外卖平台做出改变。
首先做出应对策略的是美团，京东外卖推出之初，美团就迅速在平台上放出大额优惠券，以吸引和留住用户。
同时，美团此前还宣布取消对骑手的超时扣款机制，以提升骑手的工作积极性和效率。
2月19日下午，美团发文宣布，平台正在紧锣密鼓地搭建与骑手社保相关的信息系统，并预计从2025年第二季度起，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社会保险。
图源：美团
只是，部分骑手对此却高兴不起来。因为美团客服明确表示“工资会扣除个人缴纳部分”，这意味着骑手的收入或将下降。
紧跟着美团，饿了么在2月20日发文表示，平台将在更多城市推广“新职伤”保险，以进一步保障骑手的权益。
图源：饿了么
饿了么宣称，在人社部门统一指导下，饿了么已在全国首批7个省市启动新就业形态人员职业伤害保障试点，全量足额为骑手缴纳保费，未来饿了么将继续全面积极响应人社部门的统一部署，在更多城市推进“新职伤”保险覆盖。
很明显，在京东的带动下，美团和饿了么也在不断提高对骑手的待遇。对于整个行业来说，这是一个好的迹象，获将推动外卖行业对劳动者权益保障的实质性突破。
3、京东福利大放送
一直以来，京东在行业内的口碑都还不错，尤其是在对员工关怀上，就比如这一次为骑手承担了五险一金的所有成本。
其实，此前京东就已经为全职京东快递小哥缴纳五险一金。这一次将福利待遇延伸到外卖骑手身上，也是想要为骑手提供保障。
很多人都能在京东长久的干下去，是因为在京东工作，有付出就有回报，无论职位高低。
去年1月，被外界称作“京东物流001号员工”的金宜财正式退休，他还在社交平台发文感谢京东：
进京东时我一无所有，后来我买了房、买了车、有了存款，真的感恩刘强东，感谢京东上级领导对我的关怀，没有京东也没有我的今天。
图源：小红书
刘强东也曾承诺：给我们宿迁分公司全体兄弟们一个福利，只要工作满五年的，咱可以买房子。一定给大家引入一个中国最好的学校，优先保证我们兄弟们的子女教育……
图源：央视
刘强东对京东的员工是有感情的，将员工视为兄弟。将心比心，这些员工对京东也有感恩之心，能够踏实干下去。
对于努力拼搏的员工，刘强东会适时的给予奖励，尤其表现在加薪上。
具体来看，2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。
2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。
2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。
2024年9月，京东再次宣布加薪：自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。
图源：京东黑板报
涨薪是京东给员工的福利待遇，一定程度上也能激发员工的信心，这也是京东的员工数量不断上涨的一个原因。
京东的福利待遇是实打实看得见的，也是真正落实到干实事的员工身上的。员工有激情，能够为企业的发展不断注入能量。
京东是一家有温度的企业，相信其能继续做大做强。
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