2024年，光伏行业的日子实在不好过。
在积累产能尚未消化的情况下，“降价潮”愈发汹涌，四大主材主流产品全年价格跌幅均超过29%，再加之美国关税壁垒对海外市场、东南亚产能的冲击，让企业经营高度承压，A股光伏制造板块近80家上市公司，近半陷入亏损。昔日“光伏茅”隆基绿能也表示，“这是公司上市以来最困难的一年”。
在此情况下，如何精兵简政、缩减开支也成了各公司不得不考虑的事情。
员工总数变动与经营业绩、主营业务高度相关
根据数字能源DNE的统计，结合各公司年报披露信息来看，多数A股光伏上市公司人员规模有所缩减，其人员变动情况与经营业绩、主营业务均呈现出一定的正相关关系。比如，裁员比例最高的，是ST聆达，裁员幅度高达86.67%，从600人缩减至80人，成为面临退市的“小公司”。另一家ST公司——ST泉为裁员幅度也达到51.99%，截至2024年，公司还剩不到300人。
此外，业绩降幅较大的如亿晶光电、京运通、爱旭股份、东方日升、ST沐邦等，裁员比例都超过40%，上述公司在归母净利润同比降幅、裁员比例方面都排在前15位。
虽然一体化巨头亏损或业绩下降的绝对值更高，但这并不意味着他们都会进行大规模裁员。具体来看，晶科能源、隆基绿能裁员比例较高，前者为41.07%（从2023年的超5.7万人降至不到3.4万人），后者更是高达49.57%（从2023年的约7.5万人降至不到3.8万人），值得注意的是，这两大巨头是光伏制造板块营收总榜的第一名和第三名，同样也是全球光伏组件出货榜的头两名。但二者2024年营收均降超20%，晶科能源归母净利润暴跌98.67%，险守盈利线（9893万），隆基绿能的归母净利润直接从2023年的盈利107.51亿变脸至2024年的亏损86.18亿。
其他一体化巨头中， 天合光能、晶澳科技、阿特斯，包括港股上市的协鑫科技，裁员比例在25%-31%，而最大的巨头通威股份裁员比例仅1.21%，员工总数仍超过5.5万人，反超隆基绿能、晶科能源，也远多于其他同行。
光伏营收TOP10中，光储逆变器龙头阳光电源是唯一营收、净利双增的企业，2024年末，该公司员工总数超1.7万人，同比增长26.3%。
新晋冲进营收TOP10的光伏辅材胶膜龙头福斯特，员工总数也同比增长了2.8%，该公司虽然业绩同比有所下滑，但营收、净利降幅均在30%以内，其13.08亿的归母净利润，也能排在利润榜第7，比大多高营收企业要好得多。其他员工总数增长的企业，如横店东磁、林洋能源等，也均是尚能盈利，业绩实现增长或下滑幅度相对较小的企业。
此外，光伏主材（硅料、硅片、电池片、组件）企业，员工总数多呈下降趋势，这与相关环节价格“跌跌不休”，跌破现金成本线，企业业绩压力持续增加有关，也与前期大幅扩产导致产能远超实际需求，去年下半年陆续进行减产甚至停产有关。
而市场韧性较强，业绩向好的逆变器企业，员工总数普遍不减反增，辅材辅料以及一些“卖铲”设备企业，存在业绩分化，员工总数增减也相异。
龙头企业职能人员、生产人员规模普遍缩减
对于体量较大、业绩压力较大、裁员幅度较大的龙头来说，如何在精简人员的同时保持竞争力，成了一道难题。
以裁员总人数最多的隆基绿能为例。2024年，该公司裁员总比例49.57%，其中生产人员、职能人员（行政人员）首当其冲，前者同比减少53.33%，后者同比减少53.6%。技术人员同样受到冲击，同比减少42.8%，唯有销售人员同比增加了22.56%，不过该条线总人数本就较少，增加后也仅1684人。这也导致了人员结构上的变化，生产人员占总人数比例降至60%以下，生产条线和职能条线相加，占比缩水超5%，相形之下，技术人员占比增加最多（3.06%），占比达到25.86%，销售人员占比从1.83%增至4.45%。
与此同时，从年报另一个披露项——员工教育类别程度来说，大专以下员工占比缩减了4.94%，其他如博士、硕士、本科及大专以上在占比上均有不同程度增加，本科及大专以上的占比增加了3.28%。
从节约成本的角度来看，员工人数的下降让隆基光伏产品的直接人工成本同比减少了7.16%。与此同时，降薪与裁员往往是同步的，2024年隆基支付员工薪酬15.74亿，同比下降33.53%，两相叠加，隆基管理费用同比下降了30.22%。
但与此同时，值得注意的是，在如今行业时值技术迭代路线之争的关键时刻，隆基的研发员工人数、待遇同样下降，研发费用同比降低20.48%。如果对比2023年来看，这种缩减会显得尤为强烈，那一年前三季度多数光伏企业的业绩来到历史顶点，虽然四季度遭遇大幅下滑，但全年仍处于扩张态势。隆基那一年因经营规模扩大、员工人数增加，管理费用同比增长67.6%，研发费用更是飙升78.08%。
可惜的是，成本的压降速度、幅度仍赶不上价格和收入的下滑，2024年隆基营业收入同比下降36.23%，高于营业成本27.79%的降幅，毛利率降低10.82%，降至仅剩7.44%，其中硅片业务毛利率为-14.31%。
作为行业的明星，隆基绿能可谓典型样本。2023年末至2024年一季度，其大规模裁员的话题不断引发关注，彼时该公司曾对舆论流传的裁员规模与方式进行辟谣，但也表示“光伏行业正面临日益激烈的竞争环境，为适应市场变化和提高组织效率，公司正优化员工队伍”，同时将这种优化称为“合理的人员流动”。站在今天的结果来看，从2023年到2024年，隆基职能人员的精简一直在持续，生产人员则由大幅增长转眼变为大幅缩减，这与其停止产能扩张甚至减产、停产、调整生产安排和用工方式高度相关。
其他裁员幅度较大的龙头企业，与隆基绿能在精减人员上的选择上也多有相似之处，生产人员均大幅缩减，销售人员、研发人员受影响相对较小。不过，不同公司因其自身发展模式、经营特点不同，也会在裁员和人员结构上呈现出一些不同特点，比如晶科能源对销售团队也进行了30%左右的精简，爱旭股份则是技术人员受到最大冲击，同比减员73.69%。
此外，曾引起关注的应届生、管培生、劳务工的情况，还难以直接从年报中看出，不过，社交媒体上，越来越多相关用户自称受到影响无法转正或保住工作。
出海之路生变，境外员工前景未明
2025年一季度，光伏制造企业仍然高度承压，不过，至少从环比来看，爱旭、隆基、通威、天合、晶澳等企业业绩均有所回暖。虽然近期光伏主产业链价格再次掉头向下，业内有声音担忧下半年需求走弱，但至少，在2024年已经动了“大手术”的龙头们，今年应该不会再有如此大规模的人员变动了。当然，如果真的到了行业热议的“出清阶段”，那出清企业的人员变化，就是另一回事了。
不过，在近年来光伏“大出海”的热潮之中，很多企业也积累了大量境外员工。
2025年，以美国“对等关税”为代表，国际贸易局势愈发严峻，我国光伏企业在东南亚四国（越南、马来西亚、泰国、柬埔寨）的工厂受到美国34%-3500%“双反”关税的极大冲击，去年即有传闻称部分厂区关闭，管理人员转战他国。
仅从2024年财报，还难以获取太多相关信息。出海“领头羊”晶科能源2023年曾披露自身拥有超过一万名境外员工，但2024年未再介绍相关信息。
反而是顺风顺水，海外业务持续高增，但基本只卖货不建厂的阳光电源披露了相关数据，该公司截至2024年末海外员工共1774 人，同比增长了16.86%。不过，需要提及的是，从增速来看，这一数据还是有所下降，2023年该公司海外员工曾同比增长58.1%。
光伏企业东南亚四国产能销路受限后，很可能更多转向中东的沙特、阿联酋或印度尼西亚、老挝等其他东南亚国家，其境外员工会出现的怎样的变化，还有待观察。另外，一体化组件大厂目前在美国均有工厂落地，在当地对工厂“美籍身份”愈发看重的情况下，一些企业也在进行防范风险操作，比如天合光能就在特朗普胜选之际对其美国得州5GW组件厂进行了股权置换，此类变动当然也会影响到境外员工。
企业员工的变动趋势，折射出了行业现状，但同时也为未来埋下伏笔。实际上，从艰难的年报中也能看到，龙头企业仍在尽力保留研发人员，为今后的复苏和发展留下本钱。
本文链接：http://www.gihot.com/news-14-9164-0.html光伏裁员，先拿哪些岗位“开刀”？
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