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7月26日,京东向全体员工发送了一封全员信,宣布启动绩效新政。新政对绩效考核做出了3点重大调整:5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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三方背对背打分:由原本直接主管打分 + 隔层主管审核 + 上两级主管复核调整为由直接上级主管、隔层主管以及 HR 部门三方背对背共同打分。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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强化HR的考核话语权:调整后的绩效评估中,HR 部门将扮演重要角色,负责评估员工“拼搏投入度”,主要包括:①员工在工作中的努力程度、②工作态度以及③团队合作等方面的实际表现。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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细化绩效等级:绩效等级由原来的 A+、A、B、C、D 5档,进一步细化为 A+、A、B、B-、C、D 6档。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
其实,京东此前就已强化了对员工的考勤要求,可算做是此轮绩效新政的序章:5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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严查考勤:每天早上 9 时统计上班工位人数,班车若晚点需提交证明照。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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调整午休规则:午休时间缩短至 1 小时,12 时至 13 时期间不得熄灯。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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严禁代打卡:一经发现将严肃处理相关人员。此前有员工一年里代打卡近百天,每天四点就下班,但是能领到全额薪水,通过代打卡骗走了公司 1.5 万。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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考核工作时长:工作时长作为评估员工工作饱和度的重要输入,下午6点左右就下班回家的员工,在考核时将被视为工作不饱和。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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禁止非工作群:拒绝在公司期间一期非工作行为,为此还勒令所有非工作微信群全部解散。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
此次改革,简而言之,强化了对考勤和上班时长的绩效考核,新增了一个名词“拼搏投入度”以及设置了新的绩效等级B-,所有的绩效改革明确了一个指向:加大内卷!5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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绩效的四个世代5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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京东的这个绩效变革,究竟是进步,还是一种开倒车呢?5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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要回答这个问题,得系统的回顾一下绩效管理的4个发展阶段。笔者在2019年出版的《绩效使能:超越OKR》一书中,将绩效管理的发展史分成四个发展阶段,如下图示:5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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在工业时代到来以前,农业社会的人们是没有绩效管理的,他们日出而作,日没而息。如果哪天身体不舒服,或者因为什么事情耽搁了,不下地干活也不会有多大的影响。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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蒸汽机的发明,首次系统性地把分散作业的农民变成了集中工作的工人, 把人类整体推进到了蒸汽时代。这个时候的工人,由于整体受教育水平较低,只能从事一些体力工作。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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为了促成工人效率的提升,监工开始出现,考勤开始被引入,监工每天负责监督工人有没有按时到岗,有没有提前离岗,工作时间有没有磨洋工……这便是绩效管理的0.0世代——考勤时代。我们至今还能在一些地方的厕所门口处看到这种绩效管理模式。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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但考勤毕竟只能确保工人的肉身到了,不能确保他们的心力也在,不能保证他们在真正出力。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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于是,当人类进入电气时代后,科学管理之父泰勒首次在工厂中系统性地引入了绩效考核(绩效管理1.0)。工厂除了要看工人的出勤情况,还会记录工人一天的工作产出,并基于工作产出实施奖惩——做的好的给奖励,没做好的扣工钱或者辞退,也就是胡萝卜加大棒政策。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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此后,绩效考核变成了工业界的标准配置,几乎每个企业里都会不同程度地实施这样的绩效考核制度。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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绩效考核最大的问题,是把人机器化了。但人毕竟不是标准化的机器,不同的人工作产出是不一样的,即便是同一个人,每一天的工作产出也会因心情、环境等各种因素而出现波动。对工厂所有工人一视同仁地按某个标准进行考核的做法,事实上是在漠视人与人之间的差异,这非常不人性化。关于这一点,卓别林的经典电影《摩登时代》刻画的最形象:5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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流水线按自己的固定节奏在流动,它不管工人累与不累,也不管工人的手快还是手慢,它都按自己的节奏在流动,是工人适配流水线的速度,而不是流水线在帮助工人。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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标准化绩效考核模式下,人只是完成工作的一个环节,而不是一个活生生的人,这招致了工人的无形反抗。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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之后,当人类进入信息时代后,作为一种更人性化的管理措施,一些工厂开始在单纯的标准化绩效考核之上,前置性地增加了目标管理措施。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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在每个考核周期开始前,他们会考虑到工人的差异,先和工人一起设立一个阶段性考核目标,明确对他们的绩效期望,获得工人更好的承诺。目标管理+绩效考核,就是绩效管理的2.0时代。今天,大多数企业都还在沿用这一模式。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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绩效管理2.0比单纯的标准化的绩效考核(1.0)模式要好,但它终归还是只是在绩效考核外面加了一层糖衣炮弹,只是让它看上去好了一点。它改善了员工的感知,但并没有改变绩效考核的控制本质。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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你不可能用绩效管理管出来一个爱迪生,管出一个张小龙。创造性工作需要自主性,创新也多是自下而上产生的。于是,在一些追求创新力的企业里,绩效管理也变得不适用了。它们优化了绩效管理,保留了目标管理,但弱化甚至废除了绩效考核。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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员工每隔一段时间依然需要设定目标,但目标更多是作为一种自我牵引方式,他们在内在动机的驱动下做事,努力达成工作目标。公司给了他们做事的自由度,也包容失败。创新就在这样的自由氛围中不知不觉产生了。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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强目标管理+弱绩效考核模式,就是绩效管理的3.0时代,我把它称做绩效使能时代。在绩效使能模式下,公司扮演的是园丁的角色,而不是监工的作用。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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分析了绩效管理走过的四个世代,我们可以对比分析此次京东的绩效新政到底是一种进步,还是历史的倒车?5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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反动之一:5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
强化考勤是最严重的倒退5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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一个公司的衰落,从严抓考勤开始。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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在了解了绩效管理发展的四个阶段后,你会注意到,京东强化对考勤的要求,事实上是绩效管理领域一种最严重的开倒车行为。这是在从绩效管理2.0一步回退到绩效管理的原始社会——绩效管理0.0世代。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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很难想象,身处互联网模式下的京东,竟然会做出此举。都说管人要管心,但京东这显然是在管“身”,追求的是一种肉体到岗模式。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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很多时候,当一个企业开始强化考勤了,也就意味着它已经彻底不在信任它的员工了,也不再追求管理上的进步了。它在试图用蒸汽时代最原始、最粗糙的监工模式去督促员工仅在肉身上努力,已经和员工离心离德了。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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这非常可怕!5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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企业的发展,整体是在朝更人性化的方向在发展。互联网时代兴起的不打卡模式,代表的是对员工的信任,是一种管理进步,也越来越多地走进非互联网企业。即便是对工作纪律要求非常严格的华为,也曾启动过对部分高级别专家和高管层实行不打卡。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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环顾周遭企业,越是追求先进的企业,越不强调考核,也很少有前沿行业因为强化考勤而大获成功的。京东强化考勤,这一定是京东管理史上最大的管理倒退。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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反动之二:5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
背对背打分是在瞎折腾5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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在绩效考核流程上,京东绩效新政实行直接主管、隔层主管和HR部门三方背对背打分的方式。这看似在实行三权分立,实则是瞎折腾。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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请问:谁对员工的绩效最清楚?是直接主管和工作流上的同事吧!5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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然而新政中,主管的考核权事实上被削弱了,隔层主管不是审核而是要直接对员工绩效进行背对背打分。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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请问:隔层主管真的知道员工们都做了些什么吗?他们怎么客观打分?即便他们真的知道员工都做了什么,也对员工绩效打了分,但这势必会削弱直接主管的管理权,影响他们的绩效考核意愿。反正隔层主管你是老大,你说了算。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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直接主管和隔层主管两层进行背对背打分,最终一定会架空一方,让另一方的打分形同虚设。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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反动之三:5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
强化HR的考核权是一种方向性错误5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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京东的绩效新政很奇怪,它还强化了HR的考核话语权。初听起来,这对HR是好事,毕竟,谁不希望自己更有话语权,有抓手呢?但这实际上是一个陷阱,是把HR架在火上烤。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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对员工的努力程度、工作态度和团队合作最清楚的,一是直接主管,一是员工的周边同事,肯定不是HR。HR要获得关于这三个方面的信息,只能一看数据(如加班时长)、二靠表面观察和访谈,但这两点都很容易导致虚假繁荣。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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其结果是,磨洋工的员工、会表现的员工更容易在HR的考核中胜出。而那些真正工作效率高、不会表演的员工更容易吃亏。久而久之,这套考核模式必然造就一大批演员,而不是真正的实干家。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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京东的这一做法,也和绝大多数企业的做法背道而驰。很多企业都在弱化机关单位的考核权重,强化一线主管的管理自主权。华为任正非早在2013年左右就提出要打“班长的战争”,要让听得见炮火的人呼唤炮火。腾讯也把HR部门的职责定位成是“专业服务伙伴”,是服务,而不是指挥。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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让机关考核一线,只会捆绑一线的手脚,让一线不知所措,行动迟缓!这只会葬送京东,而绝对不会成就京东。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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反动之四:5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
细化绩效等级是管理内耗5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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京东还细化了绩效等级,从原来的5档变成了6档,也就是多了一个B-。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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美国人才管理专家,曾任美国银行主级副总裁及雅芳集团人力资源全球副总裁的马克·埃夫隆(Marc Effron)在《团队黏性》一书中忠告:不要执着于评级量表。研究表明:绩效等级数量无关紧要。3档到7档之间的所有量表在尺度等级和考核者可靠性程度方面是相似的。也即是说,绩效考核是5档,还是6档,其实区别并不大。在5档中存在的问题,换成6档了一样有。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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绩效考核的本质,不在于刻度有多精细,而在于管理者的主观评价意愿和客观评价能力。与其花时间在档位上变得越来越细,不如多花些时间赋能管理者,帮助其改变主观评价意愿和提升其客观评价能力。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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京东细化考核等级,意图借此强化对员工的区分,从最终效果上来说一定会收效甚微,而相应的却徒增了大量的管理工作量。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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很多人都有过给员工打绩效考核的经历,大多数时候,只能区分出员工的好、中、差,中上和中下之间的界限其实是很模糊的,是一个灰度空间。5档尚且如此,京东的6档模式,只会带来更大的管理内耗。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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※※※※※5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
近两年来,京东在业务上遭遇了巨大挑战。前有淘宝天猫拼多多的狙击,后有抖音快手直播电商的追赶,又恰逢宏观环境的下行大势,既难以守住高质量服务的口碑,又难以建立在用户心目中的价格力心智。来自易观分析的数据表明,2024年618几大主流电商平台成交量中,京东的成交量(GMV)增长率为最低的一家。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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在这样的业务大背景下启动绩效改革,本是在顺应发展大势所需。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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然而,京东的绩效变革方向,却错得太离谱了,它试图强化机关单位和上层组织对一线的管控权,把员工的身体牢牢锁定在公司办公位上,这事实上是在剥夺直接主管和一线员工的自主权,只会让京东的行动变得更迟缓、更官僚,而不会造就一个全新的京东。这是一次彻彻底底的开历史倒车,在绩效管理演进图谱上,是在反向移动和回退。若干年后再回首,葬送京东的地方可能有很多,但这次绩效新政一定会是罪魁祸首。5CA即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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