敏捷:扬州套月付可以线下当面操作（眼见为实）

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11月22日，《每日经济新闻》记者从京东集团（HK，09618）方面获悉，京东集团创始人、董事会主席刘强东在给全体员工的邮件中表示，自 2023 年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。
记者注意到，7月26日，京东集团通过京东物流（HK02618）完成了收购德邦控股超过50%的股权，德邦物流也正式并入京东体系，其员工大多数为物流一线员工。加入后，京东体系的员工数量预计将超过54万人。
刘强东还在信中提及，将为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款。
京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款图片来源：每经记者刘雪梅摄
此外，刘强东表态个人捐款1亿元人民币，京东集团及各业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模；此外，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自 2023年 1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
员工、高管待遇“一升一降”
“过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。我们会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工！让大家更有保障！”刘强东在信中表示。
“德邦现有员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，”刘强东表示，“自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能老有所养，病有所医，为兄弟们提供基础保障。”
事实上，京东已经是行业内为数不多与物流一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司，据公开数据测算， 2022 年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。
在合并德邦后，京东体系的员工数量预计将超过54万人，这其中，大多数是物流一线员工。如今看来，未来京东体系内一线员工薪酬支出数字后续仍将继续攀升，短期内或将产生一定的财务压力。
值得一提的是，德邦创始人崔维星此前每年亲自为快递员发金砖的传统也一度成为物流行业中的佳话。
在2018年4月的德邦年度大会上，崔维星把每块大半斤重、价值10万的金砖一一发给82名快递小哥，总重约56斤，价值820万元。这82位小哥在前一年里因连续12个月达到五星标准，而五星标准的一项硬性要求是“大件快递送货上楼”。2019年和2020年，德邦分别给五星快递员送了234块和207块金砖，总值4410万元。
除了缴纳五险一金等提升一线员工薪酬待遇措施外，信中还表示，京东集团会为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”。
刘强东对此解释称，“集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿元人民币。”
未来十年，京东集团将累积数百亿元人民币图片来源：每日经济新闻资料图
记者注意到，京东早在2012年就推出过“安居计划”，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持，用于缓解员工家庭在指定地区内购买首套房的压力。
在刘强东此次内部信之前，该计划提供的借款金额已经累计达到近20亿元，帮助超3000位员工实现了安居乐业的目标。
此外，刘强东本人还将再捐款1亿元，京东集团及各业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，信中明确，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

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