大厂招聘埋伏的降本增效暗线：百万年薪招徕大模型、金融岗 综合职能岗占比减少
记者周慧
2024年，小红书上依旧有很多年轻人热爱晒大厂工牌。北京晚间地铁上，依旧可见很多脖子上挂着大厂工牌的年轻人。
“过去互联网行业的很多求职者跳槽的薪酬涨幅在30%左右，现在大多能接受平薪甚至降薪。”拉勾招聘公关总监杨华云告诉21世纪经济报道记者，即便如此，互联网大厂还是当下除金融机构之外最能提供高薪岗位的优质雇主。
一些互联网大厂也在积极应对新周期，开始从AI、出海等领域去寻找新的增长曲线。在这些新兴业务领域大厂也在高薪揽才，AI大模型研发人才成为最热门的香饽饽。
2024年互联网大厂招聘发生了哪些新变化？
21世纪经济报道记者采访了多家招聘平台和互联网公司中层和求职者，梳理大厂社招的结构性变化，以及招揽技术人才的侧重点。综合多家招聘平台采访来看，大厂高薪岗位主要集中在技术岗、管理岗、金融岗和产品岗。技术方面，字节跳动在AI大模型领域的招聘处在明显的第一梯队；招聘岗位收缩明显的是综合职能岗位。但多位接受采访大厂综合职能部门中层也反馈，空缺岗位也很难招到符合他们高预期的人才，核心岗位的优秀人才，也越来越求稳，不愿意流动。
大厂高薪岗位有哪些？
在互联网大厂降本增效的大背景下，高薪主要集中在哪些岗位？
猎聘提供的数据显示，从2024年1-8月猎聘平台数据看，互联网大厂高薪岗位主要集中在四个方面，包括技术岗、管理岗、金融岗和产品岗。
据猎聘相关负责人介绍，技术岗领域，包括高端技术职位、IT互联网技术、后端开发等岗位，这些岗位需要具备深厚技术功底，能够解决复杂技术问题，因此薪资较高；同时，新兴技术领域，如人工智能相关职位薪资也较高，这主要是由于人工智能涉及机器学习、深度学习、自然语言处理等复杂技术，专业人才相对稀缺。
据21世纪经济报道记者不完全梳理，一些备受关注的大厂出海业务的岗位，在国内招聘网站上的高薪社招岗位类目里，数目并不突出；反而大厂较为低调的金融业务在高薪找人，包括投融资、金融风控/产品/研究岗位的薪资相对较高。
比如美团金融类岗位的高薪主要集中在贷款、支付、风控、催收等岗位。
其中，贷前风险策略，需要3到5年的工作经验，年薪最高接近百万；字节跳动的金融岗位招聘需求比美团更多，高薪岗位涉及保险产品精算师、支付风控、国际支付、月付增长产品专家、互联网信贷平台产业经理等，年薪区间的高值普遍在70万到100万之间。
值得一提的是，2024年1-8月猎聘平台人才向头部互联网大厂的投递人次同比增长26.9%。从投递互联网大厂的人才特征来看，年轻化、高学历是一个显著趋势。这表明头部互联网大厂对人才依然保持较大吸引力。同时，国内头部互联网大厂在猎聘上新发职位数较去年同期增长了8.5%，也就是说对于找工作的人来说，进大厂工作变得更难了。
一位招聘网站中层告诉21世纪经济报道记者，一些大厂的招聘岗位，工资没有明显缩水，但一些隐形的福利或者奖金会缩水，比如某大厂过去会把15.5月薪写到offer里，现在有些新签的offer，就不会明确写15.5月薪，在变相降低薪酬范围。
杨华云透露，在求职者数量增长比岗位增长数量快的情况下，拉勾招聘面向B端的业务和C端的业务结构也在发生变化。面向C端求职者服务的业务规模占比在增加，涉及一些面试培训、简历精修等业务，公司甚至专门面向C端求职者开发了AI面试功能。
技术岗：字节狂揽大模型人才
一位招聘平台人士告诉21世纪经济报道记者，据他了解，8月份IBM中国区裁员消息出来之后，华为和字节跳动都举办了针对IBM被裁研发人员的招聘。
对于履历漂亮的核心技术人才，大厂依旧求才若渴。
杨华云介绍，过去拉勾招聘上的技术岗位占比是2.8%，2024年技术岗位占比增长到8.7%。从2024年1-8月，头部互联网大厂在猎聘平台上发布的IT互联网技术相关职能新发职位的占比情况看，后端开发、人工智能、数据、测试、高端技术岗位需求占比相对较高。具体来看，在后端开发相关职能中，Java、C++新发职位占比相对较高；人工智能相关职能中，算法工程师，推荐算法的新发职位占比相对较高；数据相关职能中，数据分析师、大数据开发工程师、数据建模需求相对较高。
21世纪经济报道记者在猎聘上搜索发现，互联网大厂年薪百万上线的社招岗位，除了一些业务管理岗，很大一部分是技术研发岗位。以AI大模型类人才为例，在拉勾招聘上，AI大模型领域的招聘岗位比去年增长了133%。某招聘平台人士透露，单从他们平台来看，字节跳动在这方面的社招人才需求是最大的，和其他几家大厂的需求相比，不是一个量级。
21世纪经济报道记者9月份采访获悉，字节有加强大模型相关研究的长期计划，将持续吸引和招募大模型方向的专业人才，目前已有部分背景多元的关键成员加入。
近期，原序智科技创始人秦禹嘉、原零一万物核心成员已加入字节大模型团队，公司推出的Top Seed人才计划于5月20日启动，是国内各大厂中，首个专门针对大模型方向的优秀毕业生开设的人才计划。
另外，21世纪经济报道记者从美团获悉，其校招和社招也都较重视技术人才招聘。
以深圳为例，深圳是美团粤港澳大湾区总部所在地，也是美团全国硬件研发中心。该地区最近已放出了不少硬件类社招岗位，包括无人机、自动车、骑行、AloT等。
除了社招，美团还发起了针对全球精尖校园科技人才的“北斗计划”，2024年招聘岗位数量同比增长50%。在招岗位方向包括但不限于大模型与AIGC、自动驾驶技术研究、无人机技术研究、视频编解码、运筹优化和智能调度。据统计，美团今年校招已完成的直播场次中，60%的场次内容涉及AI大模型。
京东的社招高薪岗位，集中在电商运营、采销等。近期京东也陆续高调发布采销岗涨薪的消息。
快手的高薪岗位则侧重在商业化、电商还有金融风控等领域。其也很重视大模型、AIGC等技术领域的招聘，薪资水平普遍较高，可见快手对电商以及AI大模型业务的加码。从招聘信息来看，有3到5年工作经验的(大模型专项)深度学习平台网络研发工程师，快手给出的年薪在64万元到128万元之间；而3到5年工作经验的智能交互算法专家，年薪则在百万元上下浮动。
综合职能岗：岗位减少 招人也很难
大厂的哪些岗位最受到降本增效冲击？
杨华云告诉21世纪经济报道记者，从大厂招聘的需求结构变化来看，技术研发类和运营类的岗位的占比在增加；综合职能类的岗位占比在减少，比如法务、公关、人力、财务之类的岗位，产品类的岗位占比也在减少。这侧面说明了企业在降本增效，和提高效益相关的岗位占比在增加，花钱的岗位占比在减少。
某头部大厂法务中层告诉21世纪经济报道记者，他们的日常工作主要是对接某垂直业务部门，部门人员减少了，但一直也没招新人，导致部门人均工作强度大增。但上级还一直在强调要继续提高团队人效，今年他都很少在晚上8点前下班，经常加班到晚上10点后。
有多位头部互联网公司综合职能部门中层向记者反馈“招人太难”。某行业头部互联网公司公关总监告诉21世纪经济报道记者，在北京的一个工作经验五年左右的专家岗，年薪超过50万元，招了三个月没招到人。
另一家大厂综合职能部门的中层也向21世纪经济报道记者表示，他们在北京招聘一位工作经验十年以上的专家岗，薪资和职级都很有吸引力，但招了三个月以上也还没招到人。
在失业率增加的大背景下，为什么大厂的一些综合职能部门核心岗位的社会招聘也变难了呢？
上述两位互联网公司中层的解释很相似。一方面，企业对于职能部门的招聘更谨慎了，如果招人，希望招到超值人选，对入职者的工作能力以及产出预期较高，比如有的部门“裁三个，招一个”；另一方面，符合这些岗位能力预期的人才，通常在当下也不愿意轻易跳槽，心态上趋于求稳，有核心竞争力的人才，在市场上的流通数量变少了。
“有些求职者还有一种心态，认为到互联网公司上班是赚快钱。”上述互联网公司公关总监告诉21世纪经济报道记者，而且现在互联网公司工作强度比过去更“卷”，从入职到稳住，需要付出不小的努力。
21世纪经济报道记者联系到了一些在2024年跳槽成功的互联网行业求职者进行采访。一位在美团工作五年以上的90后年轻人张晓(化名)，因为工作疲惫，选择在2024年裸辞休息一段时间。最近他找到一家中等规模的互联网平台公司的市场营销岗位，工资有小幅上涨，新岗位此前也是空缺了大半年时间。
对于张晓这样的从大厂出来的核心岗位的年轻求职者来说，履历和业务能力好的，找一家体量处于第二梯队的互联网公司的岗位，并不算难，其所在公司今年就招了不少美团和拼多多的人。
不过，换工作后，张晓的工作强度并不比在美团低，几乎每天都要加班到9点后。
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