▲2024年4月13日，江苏南京，参赛医学生在临床技能比赛中。图/IC photo
近日，多地倡议考生报考医学类院校，返乡工作，引发关注。
黑龙江省双鸭山市友谊县卫生健康局发布“致全县高考生的倡议书”，倡议学医并承诺安排岗位。此外，新疆新源县卫生健康委也发出类似倡议，并坦言当地医学专业人才奇缺。据中新网报道，除上述两地之外，此前也有多地卫健部门鼓励本地考生学医并返乡工作，江苏省张家港市、太仓市等地还拿出真金白银，资助奖励报考医学类专业的优秀学生。
多地拿岗位、给奖励，倡议考生报考医学类院校并返乡工作，这种广纳医学贤才的做法值得肯定。
医学毕业生向往大城市，希望收入高、生活便捷、职业发展前景更广阔，这是人之常情。在大城市面前，基层处于人才竞争劣势，假如不出台一些鼓励措施，基层医学人才紧缺就会成为“自然落体”，程度越来越严重。
导致基层医学人才紧缺的一个重要原因是，当前学医内卷很严重，并呈现出两极分化现象。
考生和家长普遍认为，要么不学医，要么进入顶级医学院校，并读完硕士甚至博士。如此一来，学医似乎成为学霸们的专利，农村边远地区考生对于到不太出名的医学院校学医，则普遍持观望态度。
倡议考生学医并返乡工作值得肯定，但仅倡议却没有推出相配套的措施，效果可能很有限。
其实，很多医学生很愿意用所学的医学知识为基层民众服务。但物质条件、职业前景、家庭发展、子女教育等，却是无法忽视的现实问题。在利益面前，单纯的倡议缺乏吸引力，为基层医学人才解决实际困难，让他们认为在基层工作比较值得，才能真正做到拴心留人。
此前鼓励考生学医并返乡工作的相关优惠政策已出台不少，但需要正视的是，部分政策面临执行难和效果不佳等问题。
比如有些地方为医学人才解决住房、子女上学等问题，但落实效果并不好。定向医学生免费培养制度为一些基层输送了不少人才，但也有地方在运作过程中出现问题，一纸协议没能留住定向生，其违约离开现象并不少见。
并非医学人才太现实，要求太高、胃口太大。事实上，人才市场有其自身规律，当人才普遍不愿意下基层、或下得去却留不住时，或许因为开出的条件还不够好，对人才没有持续产生吸引力；或相关约束条款存在漏洞、缺乏力度，给获得权益却不履行义务等做法以可乘之机。
其实，优化医学人才激励措施，基层可想的办法还有很多。仅就倡议本地考生学医而言，就有进一步细化的空间。比如，本乡本土出生的医学生，从小生活在这里，对家乡有更深厚的感情，在此基础上，“县聘乡用”、定期外出学习、优先晋级晋职等政策若运用得当，可留住一大批本土医学人才。
城市里的学医热已持续了多年，但如何将学医热延伸到农村和边远地区，是社会需要思考的一道命题。向基层考生发出倡议，是这方面的一种尝试。
行胜于言，对基层吸引医学人才的优惠政策进行重新思考和再次升级，进而找到操作性更强且契合市场规律的人才引进措施，才是吸引考生学医并返乡工作的最好倡议。
撰稿 / 罗志华（医务工作者）
编辑 / 迟道华
校对 / 李立军
本文链接：http://www.gihot.com/news-4-28935-0.html鼓励本地考生学医并返乡工作，仅靠“倡议”还不够 |新京报快评
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