作为科技成果从实验室走向市场的重要桥梁纽带，“技术经理人”也被称为“科技红娘”。在科技成果落地转化乃至产业化的过程中，他们扮演着举足轻重的专业服务角色，可谓是加快形成新质生产力的关键“催化剂”。当前各地都在大力培养技术经理人，促进科技成果转化。
这群“科技红娘”如何用专业眼光为双方寻得“良配”？科技成果转化需要经历怎样的“相亲”考验？我们又该如何推动技术经理人队伍的发展壮大？来看记者的观察报道。
技术经理人让科技与产业“双向奔赴”3月中旬的一天，上海乍暖还寒。技术经理人王丽娟又一次来到上海市闵行区大零号湾科技园区，对接她们“淘”到的新项目——家居服务机器人产品。
技术经理人王丽娟：前期我们做了很多沟通，他的机器人技术其实可以应用到不同的场景。为什么我们会选择这个服务机器人来作为其中的一个项目，主要是有几个考量，养老产业、康养产业是现在比较大的热门，同时也和他后续想发展的产业有紧密结合。
王丽娟口中的“他”，指的是这项科技成果的所有方——上海交通大学智能机器人研究中心主任苏剑波。事实上，为促进产、学、研进一步结合，苏剑波早在2016年已经创办了科技公司用于科技成果转化。那么，他为何还需要技术经理人呢？
上海交通大学智能机器人研究中心主任苏剑波：不同背景、不同年龄段、不同地域的老人对养老服务的功能需求是不一样的，我们科技公司做这个事情是做不完的，只有通过他们这一类有专业背景的人员，从法律、资本等各方面的角度来思考我们技术落地的有效性和便捷度。
为了让更多成果加快从实验室走向市场，技术经理人这一职业群体应运而生，他们也被形象地称为科技与产业之间的“红娘”。2021年10月，上海交通大学率先推出全国首个技术转移专业硕士学位点。作为首届硕士毕业生，王丽娟认为，一名技术经理人首先要做好“翻译”工作。
技术经理人王丽娟：学者、政府和市场，他们其实是拥有自己不同的语言体系。在技术转移中，技术经理人起到的作用就是消除壁垒。
科技成果转化是医药卫生创新发展的重要内容。有数据显示，我国临床研究数量占全球临床研究的1/3，科技成果转化率却仅有5%。医生的临床工作本就繁忙，成果转化涉及的专业领域又多，存在着“不愿转、不会转、不敢转”的问题。为此，一些医院组建了技术经理人团队，进行了这方面的探索和尝试。
上海交通大学医学院附属第九人民医院成果转化办公室主任技术经理人许锋：我们医院2011年就成立了成果转化办公室，有专利代理人资质、律师资质、经济师资质等。
过去6年，这家医院已获得国内专利授权2422件，转化合同总金额近8.3亿元。在其众多转化成果中，鸿鹄关节手术机器人被人熟知。作为我国首个也是唯一出口欧美的国产手术机器人，就是其与上海微创医疗机器人集团联合研发的。而这项成果的转化正是源于9年前，许锋组织的一场讨论会。
上海交通大学医学院附属第九人民医院骨科主任医师李慧武：2016年，许锋发现医生做的事情跟真正市场还有一个代沟需要弥合，企业家又找不到好的方法去完善产品，这两个地方就出现了脱节。许锋牵头让医生和企业相互结合起来。
每周一次产品碰头会，“鸿鹄”的雏形逐渐露出水面。作为技术经理人，许锋提出，鸿鹄关节手术机器人要拥有完全自主知识产权，还要走向国际。
上海微创医疗机器人集团骨科机器人控制系统研发负责人李自汉：我们的手术机器人产品将来往哪里发展，我国医疗战略需要我们提供什么样的产品和技术，技术经理人在国家医疗战略、医疗端和企业端这三方面形成一个完整的闭环。
上海交通大学医学院附属第九人民医院成果转化办公室主任技术经理人许锋：我们希望打造一个良好的双方合作融合的机制，围绕他们早期讨论下来的医学产品，在后期转化落地过程中能够更加顺利。
探索培养体系让“科技红娘”有更大作为高质量成果转化迫切需要专业化技术经理人，然而高素质的技术经理人人才缺口问题严重制约了成果转化的效能。那么，我们该如何培养高水平技术经理人，让“科技红娘”有更大作为？
2021年，上海交通大学率先推出全国首个技术转移专业硕士学位点，面向集成电路、生物医药、人工智能、电子信息、生命健康、先进材料等国家发展关键行业及领域，课程体系除了理论教学外，最有特色的是科技成果转化的长实践项目，采用“多元化师资+定制化课程+模块化场景”模式，引入金融界高管、企业创始人、律所高级合伙人等专家资源，对技术转移转化人才进行培训和指导。截至去年6月首届硕士毕业，已累计招生350余人。
上海交通大学安泰经济与管理学院副院长中银科技金融学院执行院长技术转移硕士项目主任刘少轩：在过去的两年，这300多位同学一共服务了我们39个技术转移和科技成果转化的项目。大部分是上海交通大学的教授和科研人员的技术发明和科技成果转移转化项目。
不仅是上海交通大学，近年来，清华大学、南开大学等高校纷纷设置技术转移相关专业方向，培养复合型高水平技术转移专业人才。
上海交通大学安泰经济与管理学院副院长中银科技金融学院执行院长技术转移硕士项目主任刘少轩：科技创新变得越来越重要，中国经济发展进入了真正的创新驱动发展的常态化，对于这方面的人才需求是非常旺盛的。
技术经理人不同于过去的技术经纪人。他不是简单的撮合，而是能够对产业深度理解，从事成果挖掘、高价值成果培育、转化路径设计、孵化与投资、法律与知识产权等相关服务的专业人员。
目前，全国超过10个省份将技术经理人纳入职称序列，多省市将技术经理人才列入“十四五”紧缺人才开发目录。其中，上海明确，像培养科学家一样培养专职技术经理人队伍。
上海市科委科技成果转化与孵化器建设处副处长梁冰：侧重于培养、发现和培育专业化、职业化的队伍。今年会进一步出台一些围绕技术经理人的配套政策，让市场的活力和人才的活力能够进一步得到激发，让更多技术经理人能够更好地赋能科学家成果的转化。
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