经济观察网 记者 陈月芹 6月18日，经济观察报“新价值 新动力 2023—2024受尊敬企业年会”在北京举行。经济观察报副总编辑陈哲的演讲，集中阐释了人文价值在受尊敬企业评价体系中的意义。
陈哲表示，古今中外的文明发展，都以人文为本。像很多其他人类活动一样，商业来源于人的需求，小胜靠洞悉人性，大胜靠点亮人文。那些伟大的企业，莫不是最好的人文组织。
以下为现场演讲实录：
我们说在商言商，为什么要在受尊敬企业这样的评价体系中，将人文价值作为压轴的部分进行阐释，我想首先要回到“什么是人文”这个问题。
人文在现代的解释中，包罗万象。中国最早出现这个词是在《周易》。《周易》讲：“文明以止，人文也。”我的理解，人文是文明的传承，社会的进步，依靠在人群中建立核心的、稳定的价值观。
而西方的人文，起源于希腊。雅典的智者讲，人是万物的尺度，强调所有活动中人的价值，主张人本主义。
古今中外的文明发展，都以人文为本。像很多其他人类活动一样，商业来源于人的需求，小胜靠洞悉人性，大胜靠点亮人文。那些伟大的企业，莫不是最好的人文组织。
华为，大家都觉得是一家受尊敬的企业。华为的人文是什么？大家可能耳熟能详的是客户至上、奋斗者文化，它的可持续发展的核心内容就是一句话，分享每个人的数字未来。
马斯克是当下最炙手可热的企业家，他最受推崇之处可能并不在于成为首富，也不在于他做了特斯拉、SpaceX等一系列公司，而在于他做商业的出发点，是考虑人的命运，人类的命运。
当下，人类正在迈向AI时代，很多人都担心人文会被技术所取代，但是OpenAI的CEO奥特曼说，AI无法替代人类，因为人类的天性是对其他人感兴趣。
正因为如此，在所有受尊重的伟大企业当中，我们向往的基业长青，依靠的是人的高瞻远瞩；我们提倡的创新，依靠的是人的好奇心和创造力；我们尊重的冒险，依靠的是人的勇气；我们依赖的责任，依靠的是利他的精神。
经济观察报的使命愿景中有这样一句话，希望通过我们的工作，推动商业文明的进步。在受尊敬这样的一个评价体系当中，我们认为，人文可能是最基本也是最核心的内容，因为评价一个企业是否受尊敬的是人，他可能是用户、客户、员工等相关利益者，是社会大众。受尊敬本身就是一个非常具有人文色彩的词汇。
因此我们可以说，创造人文价值，是企业发展利润之上的追求，也是受尊敬企业的核心使命。
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