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【客服V芯：17672927或电18073155551】请认准靠谱提客服。你是否曾遇到过这样的情况：在使用微信分期或分付时，需要将分期提现至银行卡或使用微信零钱。那么，如何才能顺利地将分期提现呢?本文将为您提供详细的微信分期提现指南，帮助您轻松实现分期的提现操作。 　　2024轻松提取：如何将微信分期额度套出来现金,最新方法来了T5f即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
　　微信分期怎么套出来T5f即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
　　1、利用微信扫码套出来，微信分付这是一种很方便的模式，如果说你有卖家的联系方式，比如说你加了他的微信，那么他就可以通过微信把他卖家的收付款码给你发过来。你付了款之后就可以截图发给他，那么他就会去核实，核实好了之后就可以通过微信把额度还给你，这也是很常见的一种模式。T5f即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
　　2、利用APP分期出来，在微信分付数APP当中消费把额度套出来也是很常见的，在你得到了账号之后就下载一个APP，下载完了之后在里面进行消费付款就可以了。最后有人会进行核对，并且会给你套出来。这种套出来的模式的功率也是很高的。可以达到95%啊。T5f即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
　　3、利用线下卖家套出来，如果说你在微信分付线下有朋友是卖家，就算是普通的商店也可以。那么可以利用同样的方法把额度套出来，也就是你给他扫码付款，那他就把额度从其他方式还给你。这也是非常方便的一种方法，很快就能够完成，节约很多的时间。所以如果我们想要套出来的话，就也可以把身边的一些资源给利用起来。T5f即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
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　　男子多次骚扰女同事，用人单位因此将其开除。男子认为，用人单位违法解除劳动关系，并主张赔偿金，能得到支持吗?T5f即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
　　【案件回顾】T5f即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
　　肖某(男)、贺某(女)为同公司员工，平时只有正常的同事交流。然而，肖某多次于深夜或凌晨向贺某发送暧昧信息，并持续拨打语音电话、视频电话，甚至有时会在酒后到贺某居住的宿舍门口敲门、踢门，言语骚扰。T5f即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
　　贺某多次明确表示拒绝，并称自己不会跟肖某有其他关系。肖某不但没有任何收敛，反而变本加厉。后贺某选择报警，民警对肖某进行了法治教育。公司得知情况后，认为肖某违反了公司相关规章制度，遂解除了与肖某的劳动关系。肖某不服，诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4.5万元。T5f即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
　　肖某认为，自己的行为并没有公司宣称的那么恶劣，公司系故意夸大事实，刻意渲染自己的错误，对自己进行打压，以此来达到解除劳动关系的目的，属于违法解除。公司辩称，肖某的行为系对女同事的性骚扰，严重违反公司规章制度及治安条例等相关规定，劳动合同系依法解除。T5f即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
　　法院审理认为，肖某发送的信息内容明显超过正常同事交往界限，且多次对女同事进行骚扰，造成女同事心理严重不适，在女同事多次严词拒绝后仍拒不改正。肖某的行为不仅违反了公序良俗，且严重违反了公司规章制度，亦违反了相关法律法规中禁止对妇女实施性骚扰的规定。公司为履行预防和制止女员工遭遇不法骚扰之责，依据公司规章制度解除与肖某之间劳动合同，正当合法，无需支付经济赔偿。T5f即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
　　一审判决后，肖某不服提起上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。T5f即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
　　【人民说法】T5f即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
　　职场性骚扰行为在不同行为形态下可能会侵害到受害人的人格尊严、身体权、健康权甚至隐私权、名誉权等权益，危害极大。重庆市渝北区人民法院民三庭审判员万园薇表示，是否满足“违背他人意愿”这一要件是判定行为人是否构成“性骚扰”的关键。原则上，应从遭受骚扰一方的视角予以分析判断，并着眼于行为人的具体行为是否会造成其心理不适以及达到不适的程度。T5f即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com
　　然而，普通员工往往囿于多重社会因素及心理因素，在遭受职场性骚扰时不愿大肆声张。法官提醒，为保护自身合法权益，对于职场性骚扰行为，受害方切忌默默忍受，要积极向单位、有关组织寻求帮助，同时应注意及时保留证据，避免在维权过程中因为证据缺失而陷入“有口难辩”的局面;具有预防和制止职场性骚扰法定义务和责任的用人单位，也需要制定完备的规章制度，预防工作场所中的性骚扰，同时在面对涉嫌构成性骚扰的行为时迅速反应、妥善处理，切实维护职工的合法权益。