临近岁末，又到一年一度年会季，为了搞气氛、鼓士气，许多公司会设抽奖环节。职工小李就在公司年会上中了11万大奖！不料开心事却成了糟心事，还因此与公司闹上法庭…究竟发生了什么？
事件回顾：
女子年会中奖11万，公司却反悔了
小李于2017年8月入职某通讯设备公司担任前台一职，双方签订了书面劳动合同。
2018年春节前夕，公司举办年会，除了本公司全体员工参加外，还邀请了公司的部分供应商。年会抽奖环节中，小李抽中110000元现金大奖，公司高层人员当场向其颁发了奖券。事后，公司向小李支付了20300元，但拒绝支付剩余部分。
2018年4月，小李从公司离职，随后申请劳动仲裁，主张公司应支付剩余奖金，未获支持。她不服，诉至深圳市南山区人民法院。
法院审理：
企业应依约兑现，需支付奖金差额89700元
小李诉称，公司年会设立抽奖，奖金奖品的性质属于公司发放给员工的年终福利，无论哪个员工抽中，公司都有义务足额支付。
公司辩称，该笔奖金面向的群体是参加年会的所有人员，除了本公司员工，还包括与会的供应商，因此，该笔奖金属于公司赠与，系无偿合同，公司可以出于真实意思表示而撤销该赠与行为。
深圳市南山区人民法院审理认为——
■ 年会抽奖属于企业向员工提供的福利
一般而言，企业给员工提供的福利分为法定福利和非法定福利两种类型，前者如社会保险、带薪年休假等，后者如各类奖金、各种补贴等。非法定福利，是指法律没有规定企业一定要提供的福利，企业可以提供，也可以不提供，可以按人头提供，也可以按职务高低、工龄长短提供，还可以以射幸方式提供。企业在年终晚会上设立抽奖环节，是企业为了活跃现场气氛而与到场人员的互动活动，是向员工提供非法定福利的方式之一。对于中奖者，企业负有兑现相应的奖金奖品的义务。
■ 射幸行为不影响员工福利的定性
法律认为，中奖行为属于射幸行为，所谓射幸，即“侥幸”，俗称“碰运气”，是指当事人一方是否履行义务有赖于偶然事件的出现的一种合同，其效果在于订约时带有不确定性，比如购买商业意外保险、购买福利彩票等。如前述，法律并不禁止企业以射幸方式向员工提供非法定福利，据此，射幸行为并不影响该项福利的定性，员工中奖后，企业应依约兑现。
■ 企业所称赠与合同不成立
赠与是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为。本案中，小李所获得的奖金来自中奖，在其中奖之前，该奖金是否会被小李抽中，存在不确定性，并非事先已经确定企业将奖金无偿给予小李。因此，企业所称赠与合同不能成立，企业无权撤销。
综上，深圳市南山区人民法院判决公司应向小李支付奖金差额89700元。
公司不服，上诉至深圳市中级人民法院，法院判决驳回上诉，维持原判。
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