新闻记者 庞正
近日，湖北省政府办公厅印发《湖北省保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称《考核办法》），以落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。考核结果将作为对各市（州）人民政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。
根据《考核办法》，考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。考核每年开展一次。考核程序分为平时考核、年度考核和综合评议。
在平时考核中，由湖北省就业促进和劳动保护工作领导小组（以下简称省领导小组）办公室依托农民工工资支付监控预警平台进行，通过大数据分析比对，对举报投诉受理、欠薪案件线索办理、工资支付保障制度落实、预警信息处理、源头治理欠薪等情况实时动态评价，按月生成考核结果。
在年度考核中，各市（州）人民政府对照考核方案及细则，对上一年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查，填报考核自查表，形成自查报告，于每年3月底前报送省领导小组办公室。省领导小组办公室组织有关成员单位组成考核组，进行实地核查，对各地组织领导、源头治理、制度建设等考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、核验资料等方式进行。省领导小组有关成员单位对所负责的考核事项，综合市（州）人民政府自查报告、实地核查和日常监管等情况进行综合评分，形成本部门考核报告和评分结果提交省领导小组办公室综合审议。此外，省领导小组办公室组织力量或委托媒体组建暗访组，采取“暗访＋明查”方式，对各地畅通维权渠道、作风建设、人民群众满意度等情况进行调查。
然后进行综合评议，省领导小组办公室组织有关成员单位根据自查自评、实地核查、部门评查、暗访抽查情况，结合平时考核及政法、网信、信访等部门掌握的情况，进行考核评议，形成考核报告，报省领导小组审批。
考核采取分级评分法，基准分为100分，平时考核分值占比60％，年度考核分值占比40％，同时设置加分项和扣分项。考核结果分为A、B、C三个等级。考核结果经省领导小组审批，按程序报省人民政府同意后，由省领导小组办公室向各市（州）人民政府通报，并抄送省委组织部，作为对各市（州）人民政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。需要问责的，按照干部管理权限，移交有关党组织或纪检监察机关。
对考核等级为A级的，由省领导小组予以通报表扬；对考核等级为C级的，由省领导小组对该市（州）人民政府有关负责人进行约谈。省领导小组办公室向各市（州）人民政府反馈考核发现的问题，并提出改进工作的意见建议。各市（州）人民政府及时组织整改，并向省领导小组办公室报送整改情况。对欠薪问题高发、制度落实情况差、欠薪违法案件未按期清零、考核中发现存在重大欠薪风险隐患、因欠薪引发重大群体性极端性事件以及上年度考核结果为C级的市（州），由省领导小组办公室及时组织开展专项督办。
本文链接：http://www.gihot.com/news-1-2669-0.html预防和解决拖欠农民工工资问题，湖北出台考核办法
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