首个团服职业装分级标准落地，京东打造“研产销运洗”一体化团服职业装解决方案

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日前,中国消费品质量安全促进会发布的《团体定制服装分级技术要求》团体标准(T/CPQS T00026--2025)正式实施,标志着我国团体服装产业迈入标准化、规范化的新发展阶段。作为行业内首个团服职业装分级标准,该标准由京东政企业务联合京东服饰、京东京造等业务板块,以及国内16家知名品牌共同发起,并由广州检验检测认证集团作为权威机构进行评定,旨在通过建立科学评价体系,推动团服职业装产业向高品质、个性化方向转型升级,为政企客户采购提供权威参考,助力行业构建健康可持续的生态体系。

团体定制服装,是指为企业、社团等特定群体量身设计、制作的具有统一或特定风格的服装,涵盖工作服、制服、文化衫、正装等品类。随着经济的发展和新兴行业、岗位的不断涌现,职业装已逐渐演变为融合行业特点、企业文化以及员工个性的专业着装。《2024-2029 年中国职业装行业发展趋势及竞争策略研究报告》数据显示,我国职业装市场规模已达约 4000 亿元人民币,并且仍在持续增长。尤其在医疗、金融、服务等对形象和专业度要求较高的领域,相关需求呈现显著上升趋势。

然而,在行业标准缺失的背景下,团体定制服装市场长期面临多重痛点:商品丰富性不足难以满足多样化需求,产品性价比低增加企业采购成本,多供应商导致采购流程复杂繁琐,非标品和零星采购引发合规风险等,这些痛点不仅影响企业采购效率和体验,更制约了行业整体服务水平的提升。

在此背景下,《团体定制服装分级技术要求》团体标准应运而生。标准首次将团体服装细分为基础级、优质级、卓越级三个等级,通过量化指标明确各级产品应达到的技术门槛。在定制服务层面,标准要求企业建立客户信息保护机制,确保设计方案与企业文化深度融合,同时具备快速响应个性化需求的生产能力。针对消费者最关注的质量问题,标准对服装号型精准度、面料色牢度、抗皱性等核心指标设定严格参数,并创新性引入可持续发展要求:使用可回收材料的企业需提供完整溯源链条,涉及碳足迹声明的产品必须附第三方生命周期评价报告,确保从原料采购到成品交付的每个环节均可追溯。

作为标准的发起方之一,京东政企业务打造了全链路数智化和“研产销运洗”一体化的专业团服职业装解决方案。通过整合国内外知名品牌、制造工厂等上游资源,能够为企业提供丰富的定制商品选择;结合制造、能源、工建、金融、地产、交通、运营商等特定行业属性,提供“品类+场景”组合式差异化定制服务;依托自身数智供应链技术能力,不仅能够为企业提供3D设计、AI量体等数智化定制服务,基于全流程可视化的履约供应链和阳光采购平台体系,还可以实现一键采购下单、一件起定、最快211时效送达,并确保客户采购全流程合规可追溯。

目前,京东政企业务的团服职业装服务已经全面切入制造、消费品、金融、通信、能源、交通、医疗、教育等领域,业务覆盖全国超 80% 的省级行政区,累计通过“研产销运洗”一体化团服职业装解决方案服务近 7 万个企业客户。

某大型能源企业集团每年需为数千名员工定制团服,却长期受困于传统采购模式的多重痛点:此前合作的供应商分散,从设计到交付需对接十余家厂商,流程繁琐且周期长;市面团服多为基础款,无法满足一线作业所需的防污、耐磨等功能需求。京东政企业务为其量身定制了一站式团服职业装定制服务解决方案,通过高效整合上游供应商、品牌商资源,为该企业提供多元化选择,并结合能源行业特性精选防油污、高耐磨、抗静电的特种面料,同时利用人工智能等数智化技术,对员工体型数据精准采集,提升定制效率与精准度;此外,京东覆盖全国的供应链网络能够有效保障定制服装的高效履约交付,可视化、可追溯的数智化采购平台也确保了采购全流程的合规透明。

业内专家表示,《团体定制服装分级技术要求》团体标准的出台意义重大,将有助于规范市场竞争秩序,提升产品质量和用户体验,推动行业朝着高质量和高附加值方向转型。未来,京东政企业务也将继续发挥数智供应链优势,为企业和团体提供更优质、高效的团服职业装定制服务,并携手更多上下游生态伙伴,为团体定制服装行业的高质量、可持续发展贡献更多力量。

备注:

本文件起草单位为:北京京东世纪贸易有限公司、海澜之家集团股份有限公司、上海宝鸟服饰有限公司、依文服饰股份有限公司、北京宜生创投科技发展有限公司、山东希努尔男装有限公司、福建柒牌时装科技股份有限公司、大杨集团有限责任公司、四川圣山白玉兰实业有限公司、李宁(中国)体育用品有限公司、广东骆驼服饰有限公司、中纺国际服装有限公司、山东南山智尚科技股份有限公司、江苏丹毛纺织股份有限公司、兰精纤维(上海)有限公司、伊士曼(中国)投资管理有限公司、江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司、北京京东世纪信息技术有限公司、广州检验检测认证集团有限公司。（咸宁新闻网）

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