1.阿里员工数量触底，重新开始招聘
又是一年春招期，本以为在过去实行“战略收缩”、又是裁员又是出售旗下资产的阿里巴巴，今年会按兵不动。没想到AI大战越演越烈，各大厂商都在抢人才，阿里也终于是坐不住了。
在3月25日的汇丰全球投资峰会上，阿里巴巴主席蔡崇信表示，经历了几轮裁员之后，阿里的员工数量已经触底了。接下来，阿里将重新开启招聘。
消息一出，很快冲上热搜。一些吃瓜网友纷纷表示：啊？阿里之前停招了吗？
还有人表示，阿里许久没再招人，这次突然重启大规模招聘，在大厂光环加持下，岗位竞争会非常激烈。
图源：微博
过去几年，阿里巴巴一直在缩减员工数量。
数据显示，截止到2021年年底，阿里员工数量接近26万。此后，阿里持续推动组织架构的瘦身，不断优化人员结构，员工数量越减越少。到2023年年底时，阿里员工数量降至22万左右。
之后在2024年，阿里按下裁员加速键，仅3月就减少了将近1.5万名员工，第四季度减少了3671名员工。年底时，阿里员工总数已经降低到了19.4万。整个2024年自然年，阿里员工减少24940人。
图源：微博
客观来看，阿里减少员工数量之举在当时并无不妥。此前蔡崇信与阿里巴巴CEO吴泳铭曾在致股东信中坦言，阿里过去存在“大公司病”，需要以初创企业的心态重新出发。同时，阿里通过人员优化和资本开支的重新分配，也能够将资源集中在电商、云计算等核心业务上，实现轻装上阵。
然而近一年来，人工智能快速爆发，许多从业者都看到了，AI就是下一个时代的风口，数据和智能正在引领未来的发展。各大互联网厂商都投身这一赛道，开始大幅扩张。在这样的情况下，阿里若是继续维持战略收缩的布局，似乎就显得不是那么明智了。
对此，蔡崇信直言，许多投资者在此时选择重返资本市场。而阿里巴巴也将在此背景下，重启招聘计划，以应对市场需求的变化。
与以往不同的是，阿里巴巴此次重新开始招聘，并不是单纯的人力资源扩张，更是需求具备技术背景和创新能力的科技型人才。因此，阿里将目光投向了各大高校。
前段时间，阿里巴巴开启春季2026届实习生招聘，开放超过3000个岗位。其中，超过5成都和AI相关，部分AI业务部门占比更高。比如高德AI相关岗位占比约65%，阿里云占比更是达到了惊人的80%。
阿里巴巴集团首席人才官蒋芳表示：“我们希望为更多优秀的年轻人才提供广阔发展空间，共同迎接AI时代巨大的发展机遇。”
图源：阿里巴巴官方公众号
最近，阿里云又在清华大学、北京大学、浙江大学、麻省理工大学、斯坦福大学等全球各大顶尖高校大规模招募AI技术储备人才，岗位涉及到的领域有大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra，等等。
阿里巴巴这一波招聘，可以说是近年来规模最大的AI人才校园招聘了。
图源：财联社
从更宏观的角度来看，此次重启招聘，或许意味着阿里巴巴阶段性收缩的结束。未来，阿里巴巴应该会以AI业务为增长核心，持续扩张，推进数字化转型。
而这对于广大高校毕业生和AI人才来说，也意味着一波新的发展机遇。
2.互联网下半场，大厂开启AI抢人大战
2025，注定是互联网行业要掀起滔天波澜的一年。从ChatGPT的持续施压，到deepseek的横空出世，再到元宝、夸克、豆包不断优化模型性能，今年AI技术加速迭代，行业竞争显著加剧。各大厂商八仙过海各显神通，铆足了劲儿地想吃到AI时代的发展红利。
由于对技术突破和商业落地存在迫切需求，互联网大厂们如今无比渴求AI人才，纷纷加入了抢人才大战，推动人工智能领域求职人数激增。
智联招聘发布的《2025年春招市场行情周报》显示，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增长33.4%，在全行业中排名第一。其中，人工智能工程师的平均招聘月薪为21319元，成为职业第一。该领域的细分职业，比如算法工程师、机器人算法及深度学习工程师、智能驾驶系统工程师和自然语言处理等，首周求职人数均有不同程度的增长，最高翻倍。
从各个大厂的春招来看，蚂蚁集团今年共开放超过1000个岗位，主要聚焦AI算法、AI安全、数据科学与研发、基础平台研发等领域，技术类岗位占比超过80%。
抖音集团方面，2025春招预计录取超4000人，其中有大量与AI相关的岗位。并且此前抖音集团还推出了一项“筋斗云人才计划”，致力于在全球范围内招募AI应用、搜索、推荐、广告、AI for Science、AI Safety、机器人等领域的校园技术人才。
图源：抖音集团官网
而京东更是豪气，今年京东物流宣布启动“开年招聘计划”，将招聘3万人，涵盖近百种岗位类型，其中包括大量算法工程师、大模型专家岗位，以推动AI、大模型、大数据、具身智能等尖端科技的研发与应用。
除了面向校园和社会开启大规模招聘，各个大厂也在以高薪单点挖掘高精尖AI人才。比方说小米，前段时间以千万元级别的薪酬挖来了DeepSeek开源大模型DeepSeek-V2的关键开发者、被誉为天才AI少女的罗福莉。当时有消息称，罗福莉会就职于小米AI实验室，成为小米大模型团队的总负责人。
图源：微博
当前，AI行业的发展远未到头，AI人才缺口依旧存在。麦肯锡预测，2030年中国AI人才缺口或达400万，而这意味着大厂们的AI抢人大战或将持续下去，带动整个科技领域的就业，给技术人才更大的发展空间。
对于企业而言，AI技术的应用和突破，能够提升企业的技术水平和运营效率。比如在电商领域，AI能通过数据分析和预测算法来优化供应链管理，通过个性化推荐提高消费者购买转化率，通过智能客服来快速解决售后问题，等等。
当然，不仅仅是电商，AI技术在智能硬件、智能驾驶、金融科技等各个领域都有重要发挥。可以预见的是，企业拥抱AI，就是在拥抱未来。
正如马云所言：“从今天来看，未来的20年，AI时代所带来的巨大的变革会超出所有人的想象，因为AI会是一个更加伟大的时代，AI会改变一切，但这并不代表AI会决定一切。技术固然重要，但是未来真正决定胜负的还是今天，我们为这个即将来到的时代做一些什么真正有价值，而又是与众不同的东西。”
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