8月11日消息，前程无忧51job基于对近3000家用人单位与数万名高校毕业生的数据调研，发布了《校园招聘白皮书2025》（以下简称《白皮书》）。
与以往“毕业即就业”的节奏不同，2025届毕业生的求职准备明显提前。前程无忧调研显示，超过57%的毕业生在大三下学期已开始收集岗位信息、更新简历和进行实习体验。其中，C9院校及“双一流”高校学生中，这一比例更高达67%。
值得一提的是，AI工具正在改变毕业生的求职方式。2025届校园招聘中，79.1%的应届高校毕业生采用了人工智能（AI）工具来增强求职竞争力，其中51.3%用于简历优化，48.9%用于面试模拟练习，另有35%和33.3%分别用于获取职业咨询和求职技巧。这表明AI工具已成为提升求职效率和竞争力的关键手段，标志着传统求职方式正向技术赋能的新模式转变。随着AI技术的不断进步，它将重新定义毕业生的求职准备过程以及与潜在雇主之间的互动方式。
图源：前程无忧51job公众号
虽然北上广深等一线城市仍是多数毕业生的首选，但就业流向正在发生显著变化。《白皮书》数据显示，成都、杭州、武汉等“新一线城市”在毕业生中的吸引力持续上升，特别是在IT、制造、文创等产业带动下，“区域集聚效应”明显增强。
与此同时，“返乡就业”比例有所提升，部分“双一流”高校毕业生倾向回归户籍所在地，享受地方政府提供的安家补贴、事业编制通道等政策红利。这不仅反映出就业观念的理性回归，也体现出各地高质量发展对人才吸引力的实质增强。
图源：前程无忧51job公众号
本文链接：http://www.gihot.com/news-13-1608-0.html前程无忧报告：近八成应届高校毕业生采用AI工具增强求职竞争力
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