在保险资管行业的激烈竞争中，头部机构的格局始终牵动着市场神经。2024年，太平资产以超1.67万亿港元的管理规模稳居行业第一梯队，其营收与净利润均跻身行业前五。这家背靠中国太平保险集团的资管巨头，既展现出头部机构的规模优势，也在另类业务转型中面临新的考验。
头部机构格局稳固，太平资产业绩持续增长
2024年，保险资管行业呈现强者恒强的态势。数据显示，国寿资产、平安资管、泰康资产等8家机构管理规模突破万亿元，太平资产以超1.67万亿港元位列其中。从营收和净利润排名看，太平资产与太保资产、华泰资产等共同构成第二梯队，其营收规模达数十亿元，净利润突破数亿元，延续了头部机构的稳健增长态势。
这一成绩的取得与市场环境密不可分。2024年股债双牛行情为保险资管机构创造了有利的投资环境，管理费收入随之增长。太平资产凭借在固定收益领域的传统优势，以及权益资产配置能力的持续提升，实现了管理规模的稳步扩张。行业人士指出，头部机构依托母公司的资金优势和市场化投资能力，形成了难以撼动的竞争壁垒。
另类资管业务承压，太平资本亏损扩大
在传统资管业务高歌猛进的同时，另类资管领域却暗流涌动。作为太平系旗下的另类投资平台，太平资本2024年亏损0.16亿元，亏损幅度较上年进一步扩大。这折射出行业转型阵痛：债权投资计划面临提款率下降的困境，股权投资受一级市场遇遇冷影响难以形成规模效应。
从行业数据看，另类资管业务的分化正在加剧。国寿投资作为另类机构中的佼佼者，2024年实现42.33亿元营收和15.49亿元净利润，同比增幅分别达28.2%和57%。相比之下，太平资本尚未找到破局之道。分析认为，另类资管需要更专业的产业洞察力和资源整合能力，这对团队建设和战略定力提出了更高要求。
人才流动折射行业变革，高管背景成竞争要素
太平资产的发展轨迹中，人才战略始终占据重要地位。原太平资产管理部高级业务副总裁杨明的职业路径颇具代表性：其在太平资产积累资管经验后，先后任职国联证券副总裁、东海证券总裁，最终回归市场化机构。这种“保险资管-券商”的人才流动模式，反映出专业投资管理能力在金融行业的通用价值。
当前保险资管行业对复合型人才的需求日益迫切。既要精通保险资金的风险收益特征，又要具备跨市场资产配置能力，这使具备头部机构任职背景的高管成为稀缺资源。太平资产在保持团队稳定性的同时，如何通过激励机制留住核心人才，将是影响其长期竞争力的关键因素。
本文链接：http://www.gihot.com/news-14-9058-0.html太平资产：万亿资管巨头的稳健与挑战
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