海报新闻记者 刘敬怡 上海报道
5月14日，某公司负责人李先生向海报新闻记者反映，其在BOSS直聘平台发布招聘信息时遭遇困扰：充值198元发布招聘短视频文案的岗位后，主动沟通的求职者中约70%为行政助理、前台接待等工作经历不相关的岗位人员。而且，充值一次，岗位只能发布90天，其半年累计投入2000元，却难觅合适人选，引发其对平台"精准匹配"机制的质疑。
李先生向记者展示的聊天记录显示，求职者在平台发送"我和贵公司岗位很匹配"的话术，但他点开求职者的工作经历，发现与文案创作无关。
李先生向记者展示的BOSS直聘截图
“想要更精准的‘牛人’必须继续充值会员。”李先生表示，公司招聘已近半年，累计花费超2000元，在这期间系统不断推送不匹配的求职者，无效沟通消耗了他大量工作时间。
5月15日，海报新闻记者针对此情况咨询BOSS直聘客服。客服表示，关于工作经历匹配精准度问题，正常情况平台会按照招聘方设置的求职意向和职位类型进行综合匹配，建议企业主在职位描述中详细列明工作经验、技能门槛等硬性条件，若遇大量不相关求职者，可联系客服，技术部门协助进行优化。
BOSS直聘客服表示，岗位发布费用平台会根据企业所属行业、城市、岗位类型及市场供需关系动态调整。对于"充值获取精准人才"的付费项目，客服表示，不同账号价格存在差异。
BOSS直聘收费项目截图 图源网络
记者注意到，目前主流招聘平台均采用"基础服务收费+增值服务分级"模式。BOSS直聘注册账号后可免费发布20个普通岗位，收费项目为三种档位的VIP和增加聊天次数、发布岗位等叠加工具。智联招聘注册账号后可免费发布10个普通岗位，收费项目为两种档位的VIP和发布热门岗位、增加岗位曝光度、增加聊天次数等叠加工具。
本文链接：http://www.gihot.com/news-4-7502-0.html一企业在BOSS直聘发布岗位花费2000元，推送的求职者七成不匹配？
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