把就业驿站开在家门口

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面对新一轮科技革命和产业变革浪潮，深圳以增强现代化产业体系就业协同性为方向，探索建立与新质生产力相匹配的就业带动机制，坚持多方协同发力引才育才，形成就业、产业良性互促的正循环。深圳将新技术、新产业、新业态、新模式等“四新经济”和政府投资项目带动新增就业岗位纳入民生实事。截至今年5月底，“四新经济”和政府投资重大项目带动新增就业岗位累计达7.73万个。

围绕重点布局的战略性新兴产业和未来产业，深圳市动态发布高端紧缺岗位目录清单，为产业升级提供精准人力支撑；创新实施重点企业“公益性招聘服务覆盖率”和“新增岗位匹配成功率”双提升计划，建立重点企业“一对一”就业服务专员机制。截至今年5月底，深圳为6451家重点企业提供用工服务保障，公益性招聘覆盖率达41.3%，岗位匹配成功率超70%。

平台企业被称为“就业蓄水池”。腾讯全球招聘负责人罗海波介绍，腾讯计划在未来3年新增2.8万个实习岗位，其中今年将招聘1万名校招实习生并加大转化录用。同时，腾讯致力于为青年人才提供全方位的职业发展支持和终身学习机会，配套培训、福利和导师制度，帮助毕业生完成从校园到职场的过渡。

为促进就业，深圳把“就业驿站”开在了家门口。近日，在深圳市罗湖区翠竹街道水贝社区党群服务中心举行的民营企业服务月直播带岗活动中，31家企业共提供了1444个岗位。求职者不仅可应聘，还能享受职业测评、“一对一”职业帮扶、政策指导等服务。水贝社区党委书记朱梅英说，“就业驿站”形成全链条跟踪服务，成功推荐290多名学员实现就业创业。

“像这样的标准化就业服务驿站，深圳已建成80家，今年已举办600多场就业服务活动，发布30多万个（次）岗位信息，提供公共就业服务超100万人次。”深圳市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处处长蔡禹星介绍，深圳将为各类劳动者特别是重点就业群体，提供更加便捷智慧的就业服务。

作为制造业强市，深圳对技能人才的需求旺盛。在举办系列招聘活动帮助企业招引人才的同时，深圳还积极开展人才培育工作。聚焦人工智能、新一代电子信息、工业互联网等新产业、新技术领域，深圳市联合行业协会、龙头企业共同开发新职业新技能培训标准，助推市场加速完善新职业培训课程体系，加快扩大新职业技能培训供给。

蔡禹星介绍，深圳有354家市级培训载体、4家国家级高技能人才培训基地、5家国家级技能大师工作室，为高技能人才成长提供了广阔舞台。华为、欣旺达等47家“链主”单位还联动数百家产业链上下游企业和机构，共同开展高技能人才培育，建立从招生、培训、评价、就业到技能提升的技能人才供应链。

2024年5月，深圳鹏城技师学院与华为公司签约，依托华为公司“根”技术产业图谱，共同培育数字化应用型高技能人才。深圳鹏城技师学院党委书记、院长仵博说，双方将共同打造“根”技术人才技能图谱、深圳数字技能人才培养示范基地和“根”技术垂直应用研发中心，促进数字技能人才标准制定。

“深圳正在加速完善‘基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑’的全过程创新生态链，加快打造具有全球影响力的产业科技创新中心。”深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长马艳介绍，华为与深圳鹏城技师学院校企合作是产学研协同融合培养人才的生动实践，也是践行教育、科技、人才“三位一体”战略思路的生动实践，将有力推动技工教育更好地满足“高、精、尖”产业领域人才需求。（经济日报记者杨阳腾）

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