8月20日消息，前程无忧近日在原有AI简历筛选基础上，推出“AI初筛”和“AI淘金”两款智能产品。
针对求职者主动投递场景下简历量大、精准识别难的问题，“AI初筛”在原有筛选功能上实现突破，新增“简历匹配分层”机制，通过更精准的多维度匹配评估，让简历呈现更具差异化、核心亮点提炼更精准，助力HR高效锁定适配人才。
聚焦HR主动寻才需求的“AI淘金”，则在推荐算法上完成迭代升级，创新引入“简历推荐分级”体系，对推荐简历的甄别更精准，较以往显著降低人工判断成本，据统计可节约40%的简历筛选时间，推动企业招聘质量与效率新提升。
图源：前程无忧51job公众号
招聘环节作为企业与求职者建立深度链接的首要触点，既是企业雇主品牌形象传递的核心载体，更是HR与候选人共同高度关注的关键环节。前程无忧在行业内率先接入AI大模型，应用于招聘端的职位发布、简历筛选、初步沟通、初次面试等节点，涵盖AI职位描述、AI简历筛选、AI招呼语/邀约、AI问答四大核心功能，并不断升级优化，有力赋能HR实现招聘流程的自动化与人性化服务的深度融合。
本文链接：http://www.gihot.com/news-13-1660-0.html前程无忧全新推出两款AI招聘工具
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