广告很多年轻的职场人，工作一不爽就顶撞上司。
每天挂着一副扑克脸，上班像“上坟”。
美其名曰立场不同三观不合不想“同流合污”，实质上是为上司布置的任务自己无法完成而恼怒，继而迁怒于上司。
很多管理者应该都能感同身受，职业生涯中碰到过的不服管的下属不在少数，这种员工一般是不会被留着过年的。
毕竟上司不是你妈，根本没义务包容你。
上周一个老朋友约我喝下午茶，有一搭没一搭的聊起工作，说到几个下属的时候，开始“暴风”吐槽。
“我手底下有个家伙，天天和我唱反调，顺着他也杠，不顺着他也杠，我都怀疑他是杠精转世！”提起这人老朋友还有点面红耳赤，可见这个小伙子平时把他气得不轻。
我想起之前有个读者问我，到底怎么样才能让手底下的人信服。
我回复他，如果你认为你所做的一切都是为了团队好，平时待人也谦和有礼，那么你根本不必容忍下属的态度。
在职场上连脾气都控制不好的人，你指望他能做成什么大事？
他不信服你，是他的问题，不是你的。
之前有个朋友管理一两百号人，手底下有三四个人喜欢刻意挑战他的权威，以让他下不来台为乐。
朋友忍了他们一个月，最终还是“手起刀落”把他们辞退了，即使他们的工作能力还算不错。
朋友说：“我不是圣人，我管理一两百号人，我要的是权威，是手下员工对我的敬畏。
如果你敢挑战，不好意思，你就得走人。
这是没得商量的事，大家都是成年人，要为自己所做的一切不理智的事付出代价。
我不是你爹妈，没必要容忍你，更何况你还得看我脸色吃饭，还敢如此嚣张。
当面不会和他吵，等这风波过去，我会找到他工作上的错误，当着所有人的面训斥他，直接点出哪里做的不好。
事后再收集员工各种违规、各种工作上的错误，找人事的，劝退他。
等他走的时候，当着全办公室的人，一项项告诉他哪里做的很挫。
其实职场就是这样的，没人是菩萨，我是老板，敢挑战我只有一条路，就是滚蛋。”
我私以为句句精辟。
职场不是过家家，上司也不是你妈，控制得了脾气才控制得住前途。
上司和你之间，老板永远不会选择你，不信你试试。
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