通过公开方式选聘行长,日渐成为中小银行选拔高管的潮流。
近日,国资委新闻中心官微“国资小新”发布一则珠海华润银行(以下简称“华润银行”)的社招信息,公开招聘总行行长。
招聘信息显示,华润银行对应聘者的任职条件有较高要求:需从事银行业工作10年以上;累计担任过3年以上国有大行或全国性股份行一级分行(资产规模需4000亿元以上)行长(含相当职务),或担任过3年以上资产规模4000亿元以上的城商行、农商行(农信社)总行副行长及以上职务,且年龄不超过50周岁。
图片图源:国资小新
这是华润银行近两年来第二次“海选”行长。2023年5月,该行首次向社会公开招聘行长,有过多年招商银行(600036.SH)工作经历的钱曦最终获选。今年1月,钱曦已当选为华润银行董事长,因此该行再次公开招聘行长。
除了华润银行外,从去年至今,还有珠海农商行、乌海银行、辽宁本溪银行、鄂尔多斯银行等中小银行公开招聘总行行长。另外,长沙银行(601577.SH)曾公开选拔首席信息官,西安银行(600928.SH)、渤海银行(09668.HK)、九江银行(06190.HK)等公开招聘分行行长、副行长等高管。
近年来中小银行通过“海选”高管,不仅能加强市场化选聘能力,提高候选者的业务能力和市场敏感度,选拔过程相对公开,也能让这些银行借助各类激励政策,提高对人才的吸引力。
01 华润银行“海选”行长应对压力
从此公开招聘总行行长的华润银行总部位于广东省珠海市。截至目前,该行资产总额超过4300亿元,所有者权益约330亿元,已在深圳、广州、珠海、佛山、东莞等地设立10家分行、115家支行,在深圳设立华润银行资金运营中心、科技研发中心。
这是一家国资央企绝对控股的城商行,第一大股东为央企华润集团,持股约50.48%,另一家央企南方电网为第二大股东,持股约18.5%;另外深圳中电投资和珠海海融投资分别持股约11.1%和10.01%。
虽然有一众国资股东背书,但华润银行最近两年的业绩表现并不好,净利润已连续两年大幅下滑,并且在内部合规管理方面也存在一些问题。
华润银行披露的2024年第三季度信息报告显示,2024年前三季度,该行实现营业收入50.23亿元,同比下滑2.45%;实现归母净利润3.29亿元,同比下滑78%;在第三季度,该行的归母净利润为亏损3.03亿元。
之前一年华润银行的净利润也出现下滑,该行2023年全年的归母净利润为13.96亿元,同比减少30.03%。对于利润下滑原因,华润银行表示,主要是对存量风险资产进行评估后计提信用减值损失,提升风险抵御能力,2023年全年计提信用减值损失29.67亿元,同比增长42.35%。
在资产质量方面,华润银行也面临压力。截至2024年9月末的不良贷款率为1.71%,高于全国商业银行平均1.56%的不良率;拨备覆盖率为159.92%,相比年初继续下降9.4个百分点。
华润银行在内部合规管理方面也面临挑战。2024年,该行多次因违法违规行为收到监管机构的罚单,总处罚金额约1050万元,超过了以往年度的罚款金额总和。其中在2024年5月,因刚性兑付代销资管计划被罚款700万元,时任行长也被警告处分。
“考虑到本行过去两年的盈利与内部合规管理压力,在原行长升任董事长后,大股东还是倾向于外部招聘更有经验和业务能力的行长,来改善经营管理。”一位接近华润银行的人士告诉银柿财经。
今年1月份,华润银行除选举钱曦为新任董事长外,董事会成员也进行了大幅调整,10名董事中,上一届董事仅两人留任,其余8位董事都是新进入。“这反映出华润银行改革的决心,需要新的领导层来带领银行走出当前困境。”上诉人士认为。
目前华润银行公开“海选”行长的报名截止时间为3月7日,届时谁将脱颖而出,仍值得关注。
02 大行履历人才更“吃香”
想要成为华润银行这类地方中小银行的行长,应聘者需要具备哪些条件?
综合最近的华润银行,以及去年珠海农商行、乌海银行、鄂尔多斯银行等发布招聘总行行长的信息看,都在任职资格中要求:需要有国有大行或全国性股份行一级分行担任过行长一职的经历,管理资产规模都在千亿级别以上;另外在年龄方面,“70”后金融人才更吃香。
有大行工作履历,或区域城商行、农商行高管任职的工作经历,且在一定区域内深耕银行业务多年的人才,成为当下中小银行公开招聘高管时的优先选择。
从以往这些中小银行公开选聘的结果来看,最终都是符合上述要求的人胜出。
如华润银行上次公开招聘的行长钱曦,为“70”后,长期在招商银行工作,曾历任招商银行西安分行行长、佛山分行行长、总行战略客户部总经理和大连分行行长等职务。
鄂尔多斯银行在2023年公开选聘的行长邢科峰,也曾任邮储银行通辽市分行行长、内蒙古分行人力资源部总经理,且任职的分行均在内蒙古区域。
另外,湖州银行去年初同样通过公开方式招聘的新行长谢耀霆,也曾先后在工行浙江省分行、华夏银行(600015.SH)绍兴分行、宁波银行(002142.SZ)杭州分行、杭州银行(600926.SH)等任职。
对于这些银行高管的流动方向,邮储银行(601658.SH)研究员娄飞鹏认为,近年来已有多位大行管理人员到城商行、农商行出任行长的情况,这有助于区域性银行建设金融专业人才队伍,利用新高管在大行积累的经验,来提升区域性银行的治理水平和业务服务能力。
一位银行业人士告诉银柿财经,大行履历的人才确实能为中小银行带去先进管理经验和丰富资源,提升中小银行的管理水平和业务拓展能力,如果还能具备相应区域工作背景,对熟悉当地市场,结合新单位与本地实际情况,对开展工作更为有利。
从银行从业人员的流动路径来看,由国有大行向中型银行转型,再到小型银行高管,这是行业内较为清晰的职业历程。从大行下来的人,风险管理意识相对较强,这普遍是中小银行欠缺的地方,因此公开招聘有大行经历的高管,不仅能提升中小银行人才培养能力,也能加强风控体系建设。
但公开招聘行长,也并非一劳永逸,现实中也会面临挑战。有大行经历的人才,也需要重新适应中小银行的文化和区域银行的风格,避免出现“水土不服”情况。
从目前趋势看,有大行经历的管理人员,向中小银行流动已成为银行业常态。虽然可能会出现个别不适应情况,但从全局来看,这些高管具备的管理和业务经验,如能帮助中小银行完善公司治理、适应多变的市场环境,对提高经营效益也会有益。
本文链接:http://www.gihot.com/news-9-66623-0.html中小银行“海选”高管成常态,哪些人能当上银行行长?
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