通过公开方式选聘行长，日渐成为中小银行选拔高管的潮流。
近日，国资委新闻中心官微“国资小新”发布一则珠海华润银行（以下简称“华润银行”）的社招信息，公开招聘总行行长。
招聘信息显示，华润银行对应聘者的任职条件有较高要求：需从事银行业工作10年以上；累计担任过3年以上国有大行或全国性股份行一级分行（资产规模需4000亿元以上）行长（含相当职务），或担任过3年以上资产规模4000亿元以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务，且年龄不超过50周岁。
图片图源：国资小新
这是华润银行近两年来第二次“海选”行长。2023年5月，该行首次向社会公开招聘行长，有过多年招商银行（600036.SH）工作经历的钱曦最终获选。今年1月，钱曦已当选为华润银行董事长，因此该行再次公开招聘行长。
除了华润银行外，从去年至今，还有珠海农商行、乌海银行、辽宁本溪银行、鄂尔多斯银行等中小银行公开招聘总行行长。另外，长沙银行（601577.SH）曾公开选拔首席信息官，西安银行（600928.SH）、渤海银行（09668.HK）、九江银行（06190.HK）等公开招聘分行行长、副行长等高管。
近年来中小银行通过“海选”高管，不仅能加强市场化选聘能力，提高候选者的业务能力和市场敏感度，选拔过程相对公开，也能让这些银行借助各类激励政策，提高对人才的吸引力。
01 华润银行“海选”行长应对压力
从此公开招聘总行行长的华润银行总部位于广东省珠海市。截至目前，该行资产总额超过4300亿元，所有者权益约330亿元，已在深圳、广州、珠海、佛山、东莞等地设立10家分行、115家支行，在深圳设立华润银行资金运营中心、科技研发中心。
这是一家国资央企绝对控股的城商行，第一大股东为央企华润集团，持股约50.48%，另一家央企南方电网为第二大股东，持股约18.5%；另外深圳中电投资和珠海海融投资分别持股约11.1%和10.01%。
虽然有一众国资股东背书，但华润银行最近两年的业绩表现并不好，净利润已连续两年大幅下滑，并且在内部合规管理方面也存在一些问题。
华润银行披露的2024年第三季度信息报告显示，2024年前三季度，该行实现营业收入50.23亿元，同比下滑2.45%；实现归母净利润3.29亿元，同比下滑78%；在第三季度，该行的归母净利润为亏损3.03亿元。
之前一年华润银行的净利润也出现下滑，该行2023年全年的归母净利润为13.96亿元，同比减少30.03%。对于利润下滑原因，华润银行表示，主要是对存量风险资产进行评估后计提信用减值损失，提升风险抵御能力，2023年全年计提信用减值损失29.67亿元，同比增长42.35%。
在资产质量方面，华润银行也面临压力。截至2024年9月末的不良贷款率为1.71%，高于全国商业银行平均1.56%的不良率；拨备覆盖率为159.92%，相比年初继续下降9.4个百分点。
华润银行在内部合规管理方面也面临挑战。2024年，该行多次因违法违规行为收到监管机构的罚单，总处罚金额约1050万元，超过了以往年度的罚款金额总和。其中在2024年5月，因刚性兑付代销资管计划被罚款700万元，时任行长也被警告处分。
“考虑到本行过去两年的盈利与内部合规管理压力，在原行长升任董事长后，大股东还是倾向于外部招聘更有经验和业务能力的行长，来改善经营管理。”一位接近华润银行的人士告诉银柿财经。
今年1月份，华润银行除选举钱曦为新任董事长外，董事会成员也进行了大幅调整，10名董事中，上一届董事仅两人留任，其余8位董事都是新进入。“这反映出华润银行改革的决心，需要新的领导层来带领银行走出当前困境。”上诉人士认为。
目前华润银行公开“海选”行长的报名截止时间为3月7日，届时谁将脱颖而出，仍值得关注。
02 大行履历人才更“吃香”
想要成为华润银行这类地方中小银行的行长，应聘者需要具备哪些条件？
综合最近的华润银行，以及去年珠海农商行、乌海银行、鄂尔多斯银行等发布招聘总行行长的信息看，都在任职资格中要求：需要有国有大行或全国性股份行一级分行担任过行长一职的经历，管理资产规模都在千亿级别以上；另外在年龄方面，“70”后金融人才更吃香。
有大行工作履历，或区域城商行、农商行高管任职的工作经历，且在一定区域内深耕银行业务多年的人才，成为当下中小银行公开招聘高管时的优先选择。
从以往这些中小银行公开选聘的结果来看，最终都是符合上述要求的人胜出。
如华润银行上次公开招聘的行长钱曦，为“70”后，长期在招商银行工作，曾历任招商银行西安分行行长、佛山分行行长、总行战略客户部总经理和大连分行行长等职务。
鄂尔多斯银行在2023年公开选聘的行长邢科峰，也曾任邮储银行通辽市分行行长、内蒙古分行人力资源部总经理，且任职的分行均在内蒙古区域。
另外，湖州银行去年初同样通过公开方式招聘的新行长谢耀霆，也曾先后在工行浙江省分行、华夏银行（600015.SH）绍兴分行、宁波银行（002142.SZ）杭州分行、杭州银行（600926.SH）等任职。
对于这些银行高管的流动方向，邮储银行（601658.SH）研究员娄飞鹏认为，近年来已有多位大行管理人员到城商行、农商行出任行长的情况，这有助于区域性银行建设金融专业人才队伍，利用新高管在大行积累的经验，来提升区域性银行的治理水平和业务服务能力。
一位银行业人士告诉银柿财经，大行履历的人才确实能为中小银行带去先进管理经验和丰富资源，提升中小银行的管理水平和业务拓展能力，如果还能具备相应区域工作背景，对熟悉当地市场，结合新单位与本地实际情况，对开展工作更为有利。
从银行从业人员的流动路径来看，由国有大行向中型银行转型，再到小型银行高管，这是行业内较为清晰的职业历程。从大行下来的人，风险管理意识相对较强，这普遍是中小银行欠缺的地方，因此公开招聘有大行经历的高管，不仅能提升中小银行人才培养能力，也能加强风控体系建设。
但公开招聘行长，也并非一劳永逸，现实中也会面临挑战。有大行经历的人才，也需要重新适应中小银行的文化和区域银行的风格，避免出现“水土不服”情况。
从目前趋势看，有大行经历的管理人员，向中小银行流动已成为银行业常态。虽然可能会出现个别不适应情况，但从全局来看，这些高管具备的管理和业务经验，如能帮助中小银行完善公司治理、适应多变的市场环境，对提高经营效益也会有益。
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