3月1日消息，在北京大学国家发展研究院【承泽论坛】第32期，智联招聘集团总裁张月佳指出，在数字技术的加持下，更多职场人有机会成为“超级个体”，而HR是寻找与培养超级个体的关键。
张月佳 图源：中国网科技
张月佳表示，世界正在迈入人机共生的时代。在数字技术的加速渗透与赋能之下，越来越多的职场人迎来成为“超级个体”的机遇。所谓“超级个体”，就是指那些凭借自身卓越的能力、对行业的深度理解和对AI工具的熟练运用，能够突破传统工作边界，高效完成复杂任务，为企业创造巨大价值的人才。他们不再过度依赖于传统的组织架构，而是以自身强大的专业素养和综合技能，在数字经济时代展现出独特的竞争力。
张月佳强调，“在寻找超级个体以及留住超级个体上最大发挥作用的是HR。”同时，他指出HR在这一变革中肩负重任，需要从事务型向战略型转变，需具备数字思维与AI能力，借助数字工具武装自己，实现招聘、人才测评等环节的智能化升级。他呼吁，“HR自身应先成为超级个体，进而能够帮助组织识别出更多的超级个体，去留住更多的超级个体。”
智联招聘2月6日宣布接入DeepSeek-R1大模型，“AI招聘助手”DeepSeek-R1版已于2月27日上线。
本文链接：http://www.gihot.com/news-13-381-0.html智联招聘张月佳：HR需率先转型成为“超级个体”
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