【CNMO科技】苹果首席执行官（CEO）蒂姆·库克（Tim Cook）计划在未来十年内退出苹果。
库克本人表示，他在苹果高层的时间是有限的。在2021年4月的一次采访中，库克讨论了这家iPhone制造商的继任计划，并确认他打算离职。“再十年？可能不会，”库克在回答有关他再任职十年的问题时说到。
苹果下任CEO潜在候选人盘点
同年8月，一份报告称，苹果内部认为库克希望继续开发一个更重要的新产品类别，即潜在的增强现实眼镜。但随着Apple Vision Pro的推出，这款耳机是否满足这一要求是有争议的。
几年后，也就是2023年11月，库克更新了有关他离职的言论，称确实有多个继任计划正在同时进行。部分原因是库克 “明天可能会走错路”，这位首席执行官开玩笑说。“希望这不会发生。”
当被问及谁将接替他时，他没有点名，但表示有多种可能性。此外，他承认他确实希望“下一任首席执行官来自苹果公司内部。所以我的职责是确保有几个人选供董事会挑选。”除了库克的言论之外，在苹果正式发表这一决定性声明之前，几乎不可能知道到底谁将担任新的首席执行官。
以下是可能接替库克，担任首席执行官的最有力竞争者。
第一梯队：Jeff Williams、Craig Federighi和Greg “Joz” Joswiak
最有可能的选择是那些公司高层，尤其是那些对苹果未来发展有重要影响的人。
杰夫·威廉姆斯（Jeff Williams）目前担任首席运营官，这一职位十分关键，库克在接替史蒂夫·乔布斯（ Steve Jobs）之前也曾担任过。所以他很有可能会继任CEO，特别是考虑到这个角色对于苹果公司的所有工作都非常关键。
Jeff Williams，苹果首席运营官
在这群候选者中，Williams在苹果公司工作的时间并不是最长的，他于1998年加入苹果公司，是第一代iPhone和Apple Watch诞生的关键人物。
对Williams不利的是他的年龄。如果库克在宣布辞职（“宣布将辞职”）十年后离职，他将年满70岁，而Williams将年满68岁，因此这位首席运营官不太可能再长期任职。
另一个高层人选可能是软件工程高级副总裁克雷格·费德里吉（Craig Federighi）。他帮助推动了苹果软件的发展，他的任职历史可以追溯到NeXT。
Craig Federighi，软件工程高级副总裁
费德里吉也是苹果公司的大人物之一，他在苹果公司活动上的露面有时会成为表情包。继直言不讳的乔布斯和冷静的库克之后，董事会可能会更愿意挑选一个活泼的人。
对这位软件高级副总裁来说，年龄也十分有益。如果库克十年后离职，费德里吉届时将年满61岁，这对这位高管来说可能是一个很好的机会。
然后是格雷格·“乔兹”·乔兹维亚克（Greg “Joz” Joswiak）。这位全球营销高级副总裁于1986年加入苹果，参与了第一代iPod的发布，帮助制造了第一代iPhone，并多次出现在苹果主题演讲中。
Greg “Joz” Joswiak，全球营销高级副总裁
他在苹果营销部门30年的工作经验，对于一家以广告闻名的公司来说也是一大优势。不过，考虑他的潜在任期时，库克离职时他66岁的年龄确实让他处在了一个不上不下的位置。
以上三人都能轻松胜任首席执行官一职，他们的个性和经验也都能为投资者和员工所接受。
第二梯队：Eddy Cue、Phil Schiller
当然，首席执行官的候选人远不止三位，艾迪·库伊（Eddy Cue）和菲尔·席勒（Phil Schiller）都有能力做同样的事情。自史蒂夫·乔布斯时代以来，两人一直在公司担任重要职务，但他们可能会被前三名击败。
Eddy Cue，互联网软件和服务高级副总裁
就Cue而言，他是互联网软件和服务高级副总裁，负责苹果的服务业务。这项业务已成为公司最重要的收入来源之一，而且规模还在不断扩大。
作为1989年入职的员工，Cue丰富的工作经验，但考虑到库克十年后的离职时，他可能已经66岁了，所以他是一个宜早不宜迟的选择。
Phil Schiller，苹果伙伴
Schiller在苹果公司也有类似的悠久历史，他在公司的产品和营销方面工作了三十年。作为App Store和苹果活动的负责人，他也参与了苹果帝国非常关键的部分。
Schiller的优势在于他不是高级副总裁：他是Apple Fellow（苹果伙伴），这意味着他在公司内的角色不是很多。这可能对Schiller有利，因为这意味着他可以更轻松地担任首席执行官一职，而不会影响其他高管的职位。
不过，年龄是一个不利因素。Schiller在库克离开时可能已经70岁了，这使得他担任首席执行官这一职变得有点棘手。
第三梯队：Deirdre O'Brien、Johny Srouji、Lisa Jackson
下面这四个人都是苹果高管团队中的主要人物，他们仍然是董事会的可行选择，但不一定是首席执行官最有可能的选择。
Deirdre O'Brien是零售部高级副总裁，负责在世界各地翻新和开设新店面以及管理苹果在线团队的工作。她还在苹果工作了30多年，自加入以来参与了每一次Apple产品的发布。她作为人事主管的经验在与员工打交道时也将大有裨益。
Deirdre O'Brien，零售部高级副总裁
Johny Srouji是苹果硬件技术高级副总裁，在创建芯片和技术工程团队方面发挥了关键作用。他的团队帮助苹果公司的产品变得更快、更小、更省电，而A系列芯片和Apple Silicon则具有划时代的意义。他于2008年加入苹果公司，帮助制造芯片，与其他人相比，这并不是一个很长的任期，但他的工作对公司的影响无疑对他有利。
Johny Srouji，硬件技术高级副总裁
Lisa Jackson是环境、政策和社会倡议副总裁，这听起来不太适合担任世界上最大科技公司的首席执行官。与其他人相比，她2013年加入苹果的时间似乎也很短，甚至可能太短了。然而，在加入苹果之前她曾担任美国环境保护局局长，这让她拥有其他人无法比拟的管理经验。她还在苹果公司的发布会上露面，这让她在公众中获得了相当大的知名度。
Lisa Jackson，环境、政策和社会倡议高级副总裁
最后，John Ternus是苹果硬件工程高级副总裁，他于2021年调任该职位，此前自2013年起担任硬件工程副总裁。自2021年以来，他一直在苹果的产品设计团队工作，参与了每一代和每一种型号的iPad以及iPhone和AirPods的设计。
John Ternus，硬件工程高级副总裁
Ternus是苹果芯片转型的实际代表人物，他的年龄也使他受益匪浅。Ternus 1997年毕业于宾夕法尼亚大学，今年40多岁，是最年轻的候选人之一，而且在公司工作了相当长的时间。
其他可能的候选人
在许多公司，从现有的高级副总裁、副总裁和首席级高管名单中任命一位新首席执行官是非常容易的。这些级别的每个人都已在工作中证明了自己有能力胜任这一角色。
但苹果公司领导层其他成员的问题之一是，他们的知名度不够高，不足以被认真考虑担任这家全球最大公司的职位。作为一家家喻户晓的大公司，苹果公司的主题演讲和产品发布都是全球新闻，因此苹果公司需要一位新的首席执行官，而这位新的首席执行官最好是众所周知的人物，可以轻松胜任这一职位。
![苹果首席财务官卢卡·马埃斯特里[右]因苹果季度业绩电话会议而闻名](/d/file/p/2024/03-12/91c4a3201eac3e8ea51d09ab95d8e3ab.jpg "苹果首席财务官卢卡·马埃斯特里[右]因苹果季度业绩电话会议而闻名")
苹果首席财务官卢卡·马埃斯特里[右]因苹果季度业绩电话会议而闻名
另一个真正的问题是，这些职位的变动似乎不太可能对公司有多大帮助。例如，很难想象卢卡·梅斯特里（Luca Maestri）会从苹果公司的财务主力转而成为苹果公司新CEO，因为他与苹果公司的会计工作关系密切。
约翰·詹南德雷亚 (John Giannandrea)也是如此。他担任机器学习和人工智能战略高级副总裁的角色，以及他在该领域的丰富经验，可以说更适合推进苹果的人工智能和机器学习目标。
对于担任法律和全球安全高级副总裁的凯瑟琳·亚当斯（Katherine Adams）来说，情况也是如此。尽管Adams在企业链中处于高层地位，并在维护知识产权、诉讼和公司治理方面发挥着重要作用，但她可能被认为更适合她目前的角色。
有时，有的潜在候选人可能会被排除在外，因为他们在自己的位置上满足公司的需求比担任首席执行官更好。此外，如果近期可能离职，也会被排除在外。
不稳定因素： 前员工和外部候选人
苹果极有可能选择一位有资历、在苹果“生活”了相当长一段时间的人来担任首席执行官。考虑到库克对下一届董事会人选的希望，这一点尤其明显。
苹果公司前设计总监乔尼·艾维（Jony Ive）有机会成为首席执行官
不过，苹果也有可能向公司外部寻求帮助。在库克之前的六位首席执行官中，有百事公司前首席执行官约翰·斯卡利（John Sculley），他凭借自己的营销技巧推动了公司的发展；还有美国国家半导体公司前首席执行官吉尔·阿梅里奥（Gil Amelio），他在担任苹果公司首席执行官之前曾在董事会任职两年。
苹果可以说服另一位具有适当技能的首席执行官或高级管理人员跳槽到这个职位，来重组公司。但话又说回来，苹果的董事会和投资者也不一定希望动摇太大。
苹果公司的前高管也有可能成为潜在候选人。
安吉拉·阿伦茨（Angela Ahrendts）曾担任零售部门高级副总裁，她曾领导巴宝莉（Burberry）长达八年之久，拥有领导行业巨头的经验。但与此同时，她与库克同龄，这就导致了任期问题。
然后是乔尼·艾维（Jony Ive），这位著名的设计师是苹果公司的代名词。然而，从他离开苹果公司的情况以及经营自己的设计公司LoveFrom的自由度来看，他重返苹果公司的可能性不大。
总结
苹果董事会可能会发现，从外部引入一个人来掌舵公司是一项艰巨的任务。也许是不可能的。
但话又说回来，有这么多优秀的内部候选人，要挑选出最合适的人选也同样困难。
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