▲移动母婴室。图/IC photo
据媒体报道，近日，成都市卫健委网发布《成都市卫生健康委员会 成都市人力资源和社会保障局 成都市总工会关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知》，继续明确实行纯母乳喂养的女职工可在原有产假的基础上增加一个月的纯母乳喂养产假，用人单位应予以执行，并确保该期间女职工享受出勤待遇。
其实，早在1998年，成都市相关部门就下发过一份关于母乳喂养增加休假的通知，但原通知惠及的范围限定在爱婴医院分娩，新通知扩大了受惠人群，哪怕没有在成都分娩也不要紧，只要在成都儿保，也可以享受，如果儿保不在爱婴医院，还可以由区县妇幼保健院开具证明。
此次，成都的这一政策扩容，让更多符合纯母乳喂养条件的女性享受额外产假，是对人口流动性的适应，有助于为更多育儿妈妈减负，也能在更大范围推广母乳喂养，促进母婴健康。这项措施是对“鼓励母乳喂养”的真正落地，实实在在地给了妈妈们一份“福利红包”。
医学研究普遍认为母乳喂养好处多，世卫组织建议“纯母乳喂养到6个月，添加辅食以后，有条件的可以继续哺乳到2岁及以上。”建议很美好，但很多人实现不了，其原因却不全是认知问题或个体选择。
比如，一般情况下，女职工顺产产假98天，不足四个月就要上班，如果坚持母乳喂养，就不得不忍受生理不适，做一个“背奶妈妈”——带好全套装备，必要时挤出来，下班后再把母乳背回家。如果单位没有母婴室，这个过程只能在厕所狭小的空间里完成。
延长一个月假期，虽然不足以覆盖母乳喂养时间，但已经是一种重要的政策支持。其价值，不只是让妈妈们少负担一个月“背奶”的艰辛，更重要的是，它在提醒家庭和社会，鼓励母乳喂养，需要对妈妈们更多的关照。
坚持母乳喂养是需要成本的，不宜把压力全甩给妈妈，她们本来就已经背负了太多。一份《2025中国新手妈妈现状调查报告 | 看见母亲的困境与希望》发现，超过一半的妈妈被睡眠问题困扰，而其中72.6%的原因是婴儿的夜醒和夜间喂奶。
妈妈不是机器人，母乳喂养不是在妈妈身上安个开关，然后一键启停。应该把母乳喂养看成是一个“系统”工程，妈妈的产后修复与身心状况、爸爸的育儿态度与能力、家庭的支持力度、职场环境、社会氛围，都在影响着母乳喂养能否顺利实现，以及能坚持多久。
所以，母乳喂养不能只从科学育儿的角度倡导，还要从母亲的角度提供安慰和支持，否则，会把善意的鼓励变成沉重的心理负担，让那些因为各种原因没能实现母乳喂养的妈妈们陷入自责。增加一个月产假，也相当于告诉全社会：母乳喂养这件事并不轻松。
当然，在执行过程中，不妨多听听妈妈们的反馈，在防止弄虚作假和流程简化之间寻找平衡，防止原本为关爱的措施变成证明和审批的“迷宫”。此次成都出台的这一政策对开具证明的流程做了详细规定，包括产假证明应符合的特定格式要求等。这有助于确保审批的严谨性和证明的便利性。
此外，还要意识到，仅仅给妈妈延长产假是不够的，需要防范相关措施带来的“悖论”，即女性生育的福利增长却变成一道背刺职场女性的利刃——福利越多，女性越不容易求职和晋升。包括母乳喂养在内的生育职责，并不只是妈妈一个人的事，若单位也为爸爸们提供更多陪产假，为男性承担父亲职责提供更灵活的育儿政策，那么职场对女性的偏见可能会相应减少，从而让生育福利成为支持家庭、促进社会发展的积极力量，而不是阻碍女性职业发展的障碍。
撰稿 / 马青（媒体人）
编辑 / 柯锐
校对 / 刘越
本文链接：http://www.gihot.com/news-4-3976-0.html母乳喂养“增加一个月产假”，给妈妈的一份福利红包|新京报快评
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