8月23日深夜，新乡胖东来“三胖”店公示当天招聘进度。截至当日，招聘报名系统数据显示，系统注册信息13.2万人，其中8.3万人成功完成基础信息投递。
据公示信息，在完成基础信息投递的人员中，经过系统对基本应聘条件的初步筛选，共有8027人进入文化评估阶段答题。最终，2988人成功进入完整信息采集阶段。胖东来表示，在完成信息采集后，将对这些应聘者的完整信息进行详细审核，并向审核通过者发送面试邀约。
招聘投简历“挤崩”网站
于东来：为公平已尽最大努力，技术上肯定有不足
8月23日上午10点，新乡胖东来“三胖”店正式开启岗位招聘，大量网友涌入投递简历网页，导致页面一度崩溃无法打开。当天10点45分，招聘页面显示，胖东来所有岗位接收的有效简历数均已达到岗位要求，投递通道现已关闭。不少网友表示，竞争太大了，胖东来的岗位到底给了谁。也有不少网友因简历没有投成功而表示遗憾。
8月18日，胖东来商贸集团发布《新乡胖东来招聘公告》（以下简称《招聘公告》）。《招聘公告》称，希望招聘成就专业价值和自我价值、有梦想的同行者900名。其中将为在新疆、西藏高原艰苦地区的退伍边防军人设置专属投递通道，计划录用200人；同时也为刑释人员设置专属投递通道，计划录用20人。其中，保安、保洁的岗位要求显示，招聘人员需本科及以上学历，年龄25周岁以下（含25周岁）。
▲《招聘公告》 网页截图
《招聘公告》提到，当各岗位的有效简历投递数量达到岗位要求时，系统将关闭该岗位的投递通道。若投递简历的基础条件不符合招聘岗位要求时，系统将自动判定为无效简历。每人只能投递一个岗位。
8月24日，于东来在抖音回应，“关于招聘没有投上的朋友，大家想开点，胖东来为了公平已经尽最大努力了，技术上肯定有不足，要相信胖东来的真诚。”
员工平均月收入九千元
胖东来招聘何以成“现象级”事件？
早在今年6月11日，于东来就曾在其抖音账号上表示，今年胖东来八千多名员工税后平均月收入九千元左右；净利润估计十五亿元左右，平均员工每人分配十万元左右，管理层加技术人员平均每人分配七十万元左右。在高薪酬待遇的同时，胖东来还尤其注重员工的工作时长。于东来同时表示，未来胖东来的工作时间每周不会超过三十六个小时，年休假不会低于四十天。
对此，知名经济学家、国研新经济研究院创始院长朱克力表示，胖东来在三线城市招聘引发激烈竞争，实属正常现象。从经济学角度看，这反映出市场对优质企业资源的高度认可。胖东来以高薪酬、合理工作时长等优厚待遇，打破了传统零售业低薪长工时的印象。在当下的就业市场，年轻人愈发重视工作生活平衡与合理回报，胖东来恰好契合这一需求。
朱克力表示，与此同时，也给企业经营者树立了新标杆。就像新经济领域低空经济企业以创新模式吸引人才一样，胖东来通过优化员工待遇和管理模式，提升企业吸引力。这种良性竞争能促使更多企业反思自身用人策略，推动整个行业提升员工福利和工作环境，对零售行业乃至其他传统行业都有积极借鉴意义。
朱克力还表示，胖东来的招聘热潮给企业经营者和年轻人不少启示。对于企业经营者而言，要明白人才是企业发展核心。应合理分配利润，保障员工权益，营造良好工作氛围。如同首发经济中企业以独特产品吸引消费者，企业也要以独特用人理念吸引人才。对年轻人来说，择业时不能只看行业热度。胖东来虽是传统超市，但凭借良好待遇和发展空间吸引众多求职者。年轻人应关注企业综合实力和发展潜力，结合自身兴趣和能力选择。同时，也要看到传统行业在创新管理模式下也能提供优质岗位，拓宽择业视野。
中国商业经济学会副会长宋向清表示，胖东来此次新乡“三胖”店招聘引发万人竞争的现象，本质上是高福利吸引力、独特企业文化、就业市场结构性矛盾等多重因素共振的结果，其背后折射出中国零售业乃至整个就业市场的深层变革，本质上是中国消费升级与就业市场转型的缩影。当消费者从“低价优先”转向“品质优先” ，零售业的价值创造逻辑已从“成本控制”转向“体验创新”，这要求从业者具备更高的服务意识和专业素养。对年轻人而言，这既是挑战——需不断提升技能以适应行业变革，也是机遇——优质企业的扩张将释放更多高价值岗位。
宋向清表示，从更宏观的视角看，胖东来的成功证明，在三线城市也能孕育出具有全国影响力的标杆企业。这为区域经济发展提供了新思路：通过培育本土龙头企业，既能缓解人才外流，又能提升地方消费能级，形成“产业留人-消费升级-产业升级”的良性循环。这种“去中心化”的发展模式，或许比盲目追求一线城市机会更具现实意义。
“总之，胖东来现象的启示远超零售业范畴，它揭示了：在任何行业，只要能真正尊重人、发展人，就能在激烈竞争中脱颖而出。”宋向清说，对企业而言，这是经营哲学的重构；对个人而言，则是职业价值观的校准。在不确定的时代，这种“以人为本”的确定性，正是破局的关键。
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