大众网记者 司心鹏 通讯员 刘苗苗 报道
近年来，山东轻工职业学院坚持就业“一把手”工程，构建全员参与、职业指导、访企拓岗、精准帮扶、数字赋能的“五步走”就业工作机制，努力推动实现毕业生更加充分更高质量就业。
一、强调全员参与，形成就业工作合力
一是学校深入实施就业工作“一把手”工程。建立健全就业工作领导小组机制，全体教职工共同参与毕业生就业工作，推进实行就业工作目标责任制，形成全员抓就业、促就业的工作格局。二是强化部门间的协同工作机制。构建“教学组织-创业指导-学历提升-基层服务”的就业工作推进思路，明确各部门的职责与分工，确保就业工作全面高效实施。三是搭建就业指导服务体系。安排专兼职辅导员担任毕业生就业指导师，提升就业指导服务质量，积极高效开展各项就业工作。同时，组织辅导员进园区、中心和企业，深入了解行业、企业和社会的发展状况，与各级公共就业人才服务机构、专业人力资源服务机构和创业孵化基地等紧密合作，共同为毕业生提供全面、多层次的就业服务。
二、开展好职业发展指导，引导学生树立正确就业观
一是持续推进生涯发展教育。深化《职业发展与就业指导》课程改革，强化以就业育人为核心的就业指导帮扶，突出课程实践特点，建立多元化教学管理模式。二是提升“培”“就”联动实效。构建就业出口对招生入口、人才培养的全过程联动机制。优化专业设置，撤销大数据与财务管理、机电设备技术两个传统专业，新增智能制造装备技术、数字媒体技术、政务服务三个社会需求专业，不断提升人才培养与社会需求的契合度。三是深化教育教学改革。构建“课程+思政+就业”全程化生涯教育体系。将就业指导融入教学，使学生在接受专业知识的同时，也能了解职业发展的路径和要求，引导学生树立正确的就业观。
三、实施访企拓岗行动，拓展毕业生就业渠道
一是深入开展“访企拓岗促就业”专项行动。学校领导班子成员深入企业一线，带动全员深度参与，充分了解企业用工需求，准确把握市场对毕业生的需求信息，为毕业生精准推介人岗匹配的就业岗位信息。二是深入推进校企合作和产教融合。通过开展“院校访千企 千企进校园”活动，做好校企合作人才供需对接，确保人才培养与企业需求紧密结合。2025年共计邀请300余家合作企业，来校举办各类招聘会、宣讲会，提供就业岗位2万余个。三是切实做好留淄就业工作。加强与地方政府的合作，共同推动就业工作。发挥淄博市大学生就业服务工作站职能，与各级人社部门密切合作联合做好各项就业工作。开展“留淄就业体验日”活动，促进学生对淄博市情、产业布局和优质企业的了解，强化学生对淄博市的企业认同、城市认同、文化认同，促进学生实习、就业、创业。
四、构建精准帮扶机制，确保毕业生充分就业
一是建立毕业生信息台账。完善毕业生信息数据库，毕业生在库率达100%，全面掌握毕业生的就业意向、求职进展、困难需求等情况，为精准帮扶提供数据支持。二是强化困难毕业生精准帮扶。重点关注困难毕业生群体，做好精准帮扶，建立帮扶脱贫家庭、低保家庭、残疾等困难毕业生工作台账，实施“一人一档”、“一人一策”，为困难毕业生群体精准推送就业信息300余条。三是加强就业指导与心理辅导。将《大学生心理健康教育》纳入在校生学习课程，搭建心理咨询室，配备专业心理咨询师对就业困难学生进行专业心理辅导，帮助学生调整心态，增强就业信心，个性化提供具体的就业指导，帮助学生制定合适的就业策略。
五、加强数字赋能，提升就业工作效率和质量
一是建立完善的数字化就业信息平台。充分利用国家大学生就业服务平台、山东高校毕业生就业信息网、学校就业信息网等平台，面向毕业生定向精准推送优质就业岗位信息。与各级人社部门密切联系，收集并集中发布优质企业招聘信息，确保就业服务工作不掉线、不停歇。二是开展线上就业指导和咨询服务。利用就业平台，开展线上就业指导课程、在线咨询服务等，为毕业生提供全方位、个性化的就业服务。同时，通过平台数据分析，为毕业生精准推送适合其专业、兴趣、能力的就业信息和岗位。三是强化数据监测与分析，提升就业监测工作水平。严格执行就业数据定期核查制度，及时发现和解决就业工作中存在的问题和困难，为学校就业工作提供决策支持和科学依据。同时，建立完善的就业跟踪反馈机制。对毕业生就业情况进行定期跟踪，收集用人单位的反馈意见，及时调整就业指导策略，提高就业指导的针对性和实效性。
本文链接：http://www.gihot.com/news-8-5788-0.html山东轻工职业学院：构建“五步走”联动工作机制 就业指导“组合拳”拳拳用力
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