大众网记者 司心鹏 通讯员 史晶 孟丽娟 报道
6月10日，第八届中国家长大会在滨州职业学院开幕。当中国关工委常务副主任鲁勇走进心安城市研究中心时，大屏上跳动的“青少年心理安全感指数”实时曲线引发关注—滨州市16-25岁群体心理危机干预成功率达93%，这组数据不仅展现了滨州在“心安城市”建设中的深耕成果，更成为高职院校反哺社会治理的鲜活注脚。滨州职业学院主动担当“心安城市”建设的高校使命，从“安身、安业、安居、安康、安心”五个维度精准发力，以“五安”样板为根基，构建“心安校园”育人体系新范式，为师生营造安全稳定、和谐舒心的校园环境。滨州职业学院用“五安”建设的扎实实践，为新时代职业教育服务社会治理提供了可触摸的“滨职样本”。
第八届家长大会在滨州职业学院开幕，鲁勇一行指导工作
“安业”赋能链：从校门到职场的无缝衔接
魏桥创业集团生产车间内，轰鸣的机器旁，滨州职业学院党委书记刘荩一俯身观察智能纺织设备，手机镜头定格传感器安装细节。这场书记校长带队的 “破冰之旅”，开启了校企协同育人的新路径。根据企业需求催生出“魏桥订单班”，机电工程学院学生张力成为首批学员，在企业导师指导下参与生产线改造项目，为企业节约成本120万元。毕业前就收到月薪6000元的录用通知“书记带回的岗位需求，让我的技术有了用武之地。”
6月28日，在“就选山东”省级招聘活动的校园招聘会现场，数控技术专业学生刘阳攥着简历在“渤海活塞”展位前排队。企业HR指着展板上的校企合作成果：“这台发动机缸体的精密加工工艺，就有你们学校毕业生参与优化。”半小时后，刘阳拿到实习offer。这场招聘会吸引50家企业入驻，提供1000余个就业岗位，涉及海洋化工、机械制造、信息技术、生物医药、建筑工程等诸多领域。毕业生主动咨询岗位详情、积极投递个人简历，企业负责人围绕薪资待遇、职业发展等进行细致介绍，300余人达成初步就业意向，实现供需双向奔赴，为毕业生就业注入“强心剂”。
“就选山东”省级招聘活动暨滨州职业学院2025年毕业生招聘会现场
“安居”生活圈：细节里的校园烟火温度
深夜 11 点，“一站式”学生社区7号楼驻楼辅导员翟潇的手机弹出消息“307 宿舍水管漏水”。5分钟后，她带着维修师傅和备用热水壶出现在门口。“翟老师像姐姐一样，上次发烧她凌晨背我去校医院。”经济管理学院学生林晓雨指着 “心愿墙”上补办学生证的便签说。47 名驻楼辅导员的办公桌上常备针线包、急救箱，成了学生的 “深夜暖心角”。
一站式学生社区实景图
滨州职业学院持续升级“安居”校园体验：投资30余万改造“一站式”学生社区建设，投资12亿元推进南校区建设，建成智慧教学楼、产教融合实训基地等12个项目，完成8公里雨污分流管网改造，校园绿化覆盖率提升至42%。改造20栋公寓暖气系统，引入智能门禁，3个食堂实现“明厨亮灶”全覆盖，日均供应200余种菜品，通过“食安滨州”平台实现食材溯源，让该校师生住得舒心、吃得放心。
“安康”成长场：汗水与心灵的双向奔赴
“前方500米模拟伤员救助！”军训教官的指令响起，石油化工技术专业学生孙昊背着模拟伤员穿越灌木丛，用刚学的止血包扎技术完成急救。“我从没走过这么远的路，脚磨出泡时是战友背着我走的。”孙昊展示军训日记里的合影，背景是凌晨4点拉练途中拍到的日出。如今他成了校国旗护卫队成员，体质测试从“及格”跃升至“优良”。
新生40公里校外军训拉练
滨州职业学院创新打造“安康”身心双健育人范式。每年组织20公里军训徒步拉练，设置野外急救等实战项目。该校创新打造“安康”身心双健育人范式，构建“军事训练+智慧健康+阳光体育”体系，每年组织40公里军训徒步拉练，设置野外急救等实战项目，“滨职线上健康驿站”整合三甲医院资源，累计完成1.2万人次心理筛查，学院发起“阳光计划”，组织阳光早操，开发“晨”浸式早操八段锦等课程，学生出勤率达95%，体质优良率提升至38%，促进学生身心健康发展。
“安身”防护网：智慧联防下的立体安全屏障
“宿舍阳台玻璃裂了，报修后2小时就换好了！”清晨，护理专业学生林晓雨发现阳台玻璃出现裂痕，立即通过“一站式”服务大厅小程序报修。让她意外的是，维修师傅不仅带着新玻璃上门，还主动检查了同楼层其他宿舍的窗户。“师傅说系统显示这批次玻璃有老化风险，要全部排查。”林晓雨指着维修单上的“举一反三”备注，这种从“单点维修”到“系统排查”的转变，源于该校对“接诉即办”机制的升级。
打造学校接诉即办平台
滨州职业学院全力打造“安身”智慧安全防护网。构建“人防+物防+技防”三位一体安全体系，全力打造全员参与、全天守护、全方位覆盖的立体化校园治安防控体系。升级校园监控系统，借助AI智能分析技术，实现教学区、宿舍区、食堂等关键区域的无缝覆盖，对异常行为进行实时精准预警，大幅降低安全隐患发生率。升级“接诉即办”机制，“接诉即办”回复率达到100%，设立“一站式”服务大厅，整合8个部门资源，学生诉求平均办结时限压缩至48小时，12345工单量同比下降45%，满意率达93.16%，为该校师生筑牢安全屏障。
“安心”守护网：五级联动下的心灵港湾
“老师，我觉得自己很失败，做什么都做不好。”数控专业学生刘辉满脸沮丧地走进心理咨询室，向咨询师倾诉着自己的烦恼。咨询师张老师微笑着倾听他的讲述，递给他一支画笔，说道：“别着急，先试着把你现在的心情画出来。”在绘画过程中，刘辉逐渐打开心扉，将内心的焦虑和困惑通过线条和色彩表达出来。
滨州职业学院打造的“心语心安”品牌，以专业的心理咨询服务为核心，为学生提供个性化的心理支持。该校实施的五级心理育人机制，涵盖了学校、学院、班级、宿舍和学生个人五个层面，形成了全方位、多层次的心理防护网络。在班级层面，心理委员发挥着重要的桥梁作用。机电工程专业的心理委员陈家兴，经常组织班级同学开展心理健康主题班会和团体辅导活动。“通过这些活动，我发现很多同学在学习和生活中都会遇到一些心理问题，但大家往往不知道如何应对。作为心理委员，我会及时将同学们的情况反馈给老师，并组织大家一起学习心理调适的方法。”陈家兴说。
“蓝信为舟，渡爱远航”心理公益活动
举办“PAO掉坏情绪，健心向未来”主体健心跑活动
滨州职业学院还定期举办心理健康月活动，通过专题讲座、心理剧表演、心理知识竞赛等形式，向全体学生普及心理健康知识，提高学生的心理健康意识。这些活动覆盖了1.8万人次，营造了浓厚的心理健康教育氛围。同时，该校引进“阿宽老师AI机器人”，实现AI赋能心理健康教育，为学生提供更加便捷、高效的心理服务。通过五级心理育人机制的有效运行，该校成功为学生的心理健康撑起了“保护伞”，让学生在安心的环境中茁壮成长。
可触摸的“心安”答卷
这些浸润在日常中的鲜活场景，正是滨州职业学院“五安”建设的生命力所在，从车间里的订单班到宿舍楼的辅导员，从操场拉练到云端咨询，每个角落都在诉说着同一个故事：当教育真正扎根于人的需求，“心安”便不再是抽象概念，而成为可触摸、可感知的成长温度。滨州职业学院的“五安”建设不是抽象概念，当职业教育深度融入城市发展血脉，当校园治理经验转化为社会治理效能，这所职业院校用场景化的育人实践证明：心安之处，既是求学成长的校园，也是共建共享的城市家园。其探索出的校社治理融合模式，正在为教育强国建设书写着生动的“滨职答卷”。
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