▲员工因躲在厕所里抽烟打游戏被公司行政人员拍照曝光，引发了舆论关注。图/网络视频截图
员工蹲厕所被拍照，还贴公司墙上曝光？这事还真有。
1月18日，有网友发帖爆料，深圳立讯电声科技有限公司拍下员工在厕所内的照片，并打印出来贴在曝光墙上。1月19日，该公司工作人员告诉极目新闻记者，因员工躲在厕所里抽烟打游戏，行政人员就拍下照片并贴在厕所墙上，不过管理层发现后就撤下了照片。
厕所属于私密空间，也并不因为是公司厕所而改变私密属性。上厕所更是员工本该就有的行动自由。公司行政人员怎么好意思，又哪来的权力，去拍如厕员工，还把照片给曝光出来？如此离谱的行为，不仅严重侵犯员工隐私权，涉嫌违法，也把员工个人尊严扔在了厕所里，由此传递的企业理念，透着一股恶臭味。
我国民法典规定，自然人享有隐私权，这包括私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。任何组织或者个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人的隐私权。这是对个人隐私权的基本法律保护。
需明确的是，员工上班时间抽烟、打游戏，确实对企业正常生产秩序及生产效率的提升，产生不良影响，公司不能置之不管。但员工这类行为顶多算是违反公司相关规定和生产纪律，而企业行政人员对如厕员工拍照并曝光，则已触碰了法律红线。
以违法行为去惩罚违规的员工，这种不对称的处罚方式，对员工不公平，也让公司站在了法律的对立面。
对公司而言，对员工的管理，绝不仅仅是在对与错的判断下，对其行为进行激励或者约束，更应是解决员工在工作、个人发展方面遇到的问题，也包括为员工提供良好的工作环境和团队氛围。
员工违反公司规定，予以必要的处罚，以儆效尤，自然无可厚非。但任何处罚都需守住法律边界，更需保持对人的基本尊重。不顾员工个人感受、肆意侵犯个人隐私的惩罚，看似解决了个案问题，但这种涉嫌违法的粗暴手段，即便起到了杀鸡儆猴的作用，其传递出的企业文化和管理氛围，显然也不利于公司长远发展。
总之，员工如厕被拍照曝光，这种无视边界的管理行为，必须及时制止，其背后暴露的涉事公司在员工管理方面的粗暴与任性，更值得反思和警醒。
撰稿 / 流水（媒体人）
编辑 / 何睿
校对 / 杨利
本文链接：http://www.gihot.com/news-4-99-0.html拍摄员工如厕并贴墙曝光，公司管理不能侵犯隐私 | 新京报快评
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