5月10日消息，据新浪科技消息，阿里巴巴今天在内部正式官宣了四项组织文化调整举措：一是打通内网论坛“阿里味儿”；二是调整员工跨业务流动机制；三是继续做好510阿里日活动、阿里家书和年陈文化等文化仪式；四是启动工牌焕新。对此，阿里巴巴集团方面暂无回应。但有多位阿里员工表示，“很多人很兴奋，感到阿里那股创业的冲劲儿又回来了”。bdM即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com

图源：新浪科技bdM即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com

其中，阿里内网打通已在昨天实现，十万阿里员工同时第一时间看到了阿里巴巴CEO吴泳铭题为《回归初心重新创业》的帖子。短短几个小时，阿里员工评论跟帖就多达数十页。bdM即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com

吴泳铭在帖子中表示，阿里的基因里没有“守成”，只有“创造”。AI科技革命带来的风险与机遇并存，阿里必须放下过去的成绩，以创业者的心态开启全新征程。除了感谢阿里人的支持，吴泳铭还提醒阿里的初心不能变。“重新创业路上，唯一不能变的是初心：帮助解决社会问题，创造客户价值，站在未来思考。这是阿里巴巴穿越周期走向102年的根基。事实不止一次证明，当我们帮别人解决了问题，自己发展也就不会太差。”bdM即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com

本轮调整还涉及到了调整员工跨业务流动机制。知情人士透露，阿里最新的员工跨业务流动机制为员工保留了司龄和未生效的长期激励，但为了保持各业务的经营独立性，内部流动仍需“先离职再入职”。通知提到，“阿里各个业务百花齐放，但开枝散叶，根是同一个。”有内部人士认为，“阿里合并内网焕新工牌，目的是在业务保持灵活性的基础上强化文化一致性。”bdM即热新闻——关注每天科技社会生活新变化gihot.com