春招之际，大厂之外，“平替”公司火了。
3月，2024年科技行业的春招已拉开大幕。过往，头部互联网公司的招聘一定是年轻人必争之岗，但今年，伴随人工智能、游戏、新能源汽车行业的发展，春招的“香饽饽”排位出现了新的变化。
据时代周报记者观察，近日，脉脉发布的《2024春招人才求职偏好洞察》报告（以下简称《2024求职报告》）显示，今年春招职场人普遍体感求职难度高，应届生感知到的压力最大。在进大厂有难度的情况下，81.93%的职场人考虑去“大厂平替”公司，甚至55%的人愿意接受降薪去“大厂平替”。
与上述情况相对应的是，近期多名换工作的职场人告诉时代周报记者，不少人离开阿里、字节、华为、百度、腾讯等这类传统概念上的互联网大厂后，转向AI（人工智能）、游戏、自动驾驶、新能源汽车等行业或其他行业的上市公司。
事实上，“平替”并非等同于降级，更多地意味着新势力的崛起。一股新的浪潮背后，是互联网人才格局，正在被搅动着。
资深大厂人拥抱“平替”
安娜告诉时代周报记者，她原本在一家以信息服务为主的互联网头部公司，在中台岗位工作了3年。2023年下半年，出于对行业稳定性、薪资竞争力、未来发展等职业规划思考，开始看新工作。最终，在已婚未育、偏好TOB行业、员工年龄层等因素的影响下，她选择了一家业务TO B，风格略偏国企的上市公司。
在适应过程中，安娜发现大厂和新公司体验非常不同。
例如前司更多是“只筛选不培养”，从一开始就偏好招“聪明员工”。而随着年龄攀升，职级不高的人容易被淘汰，但即便是高管也很难地位稳固。“难寻少年时，总有少年来”，这给她带来了强烈的焦虑感。相比之下，新公司老员工很多，稳定性更高，公司更有“等待员工成长”的氛围。
甚至在大厂养成的“高效执行、自主决策”的职业习惯，在这里也发生了改变。来到新公司后，“新同事总觉得我做事风风火火的，太卷了。”安娜笑道，还有一次她没有跟领导请示，自己直接把活儿干完了，领导的反馈是：“让你干了吗？”
“现在我会多等领导答复确认，节奏放缓，而不是像在大厂时节奏快速，自主决定过程，只对结果负责。”安娜说道。
虽然离开了大厂光环，但这些改变让安娜的内心更加安定。“在大厂，参与千万级的项目也只是螺丝钉的一环，而在这里，哪怕只做一个十万的项目，我也可以从头到尾参与决策。另外我有更多时间研读行业资料，在细分领域持续深耕更有成就感。”安娜还告诉时间周报记者，她计划再读个MPA，虽然她已经有一个硕士学位了。
对于“大厂平替”概念，安娜并不认同。“我不仅薪资未有影响，且加班时间有所减少。而在前司工作期间获得的价值、资源背书以及能力提升，对我后续的职业发展有积极影响。大厂的工作经历让我有了更广阔的职场选择，这只是不同职业阶段的选择。”
安娜的观点也与《2024求职报告》相吻合。报告显示，在进大厂有难度的情况下，81.93%的⼈表示考虑去“大厂平替”公司。其中，10年以上工作经验的职场人是对“大厂平替”接受度最高的群体，91.84%愿意考虑或已在“平替”公司⼯作。3年及以下工作经验的人群，对“大厂平替”的接受度相对低于3年以上经验人群。
AI公司成香饽饽
游戏、人工智能、新能源汽车等新势力成为了近一两年的“香饽饽”，这也与脉脉给出的2024“大厂平替”公司推荐榜单中的行业流向相吻合。其中，人工智能相关行业入选的公司最多，共有文远知行、MiniMax（名之梦）、轻舟智航、Momenta、第四范式、元戎启行6家。
腾讯前员工松鹅就加入了一家2023年才成立的AI新贵公司，他的社交平台最新资料显示，该公司是Moonshot AI（月之暗面）。
据时代周报记者此前了解，Moonshot AI近期刚获得数亿美元的投资，投资人包括阿里等互联网大厂。据研究机构CB Insights最新发布的《2023年人工智能行业现状报告》显示，过去一年大量的资金涌向头部AI公司，全球AI初创公司融资总额约为425亿美元（约人民币3千亿元）。
在外人看来，在一个行业突然爆火时入职了其中炙手可热的新贵公司，是“运气好”。但从松鹅的经历来看，加入这家AI公司是一种机缘巧合。
2022年9月，出于个人兴趣，松鹅开始关注AI领域的最新进展，甚至在自己的公众号撰写过相关文章讨论AIGC的可能性。在腾讯工作的过程中，他又因为生态拓展机会认识了很多投资人和创始人，其中就包括月之暗面的联合创始人。
随后，松鹅在自己的公众号发布了几篇关于AIGC的文章，月之暗面的合伙人突然主动联系他，询问是否有兴趣加入，经过数次吃饭面谈和深入交流，松鹅决定加入。
为了更好的进入AI这个赛道，他火速决定从深圳搬到北京这个AI人才密度最大的地方，开始新生活。“AI将影响未来至少十年，这是新时代的机遇。”松鹅认为。
不过松鹅也表示，加入创业公司的财务回报存在风险，不要预期太高。“不要仅参考VC投资信息，更要了解最差的情况。”
人才大战打响
伴随当前AI大模型技术发展到智能体阶段，新贵们的招聘要求也随之拉高。
已至少融资9轮的明星初创公司智谱AI就是其中之一。一名熟悉智谱AI招募偏好的业内人士对时代周报记者透露：“智谱目前比较需要智能体工程师，这类角色应该具备20%的prompt工程师能力、20%的代码能力和60%的AI产品思维。具体来说，不仅要有技术实现的能力，更要有将技术转化为用户友好产品的洞察力和创造力。”
尽管AI行业门槛不低，但与松鹅一样，更多人对这些发展前景好且小而美的公司产生了求职兴趣。
“大厂平替”榜单上的文远知行是一家成立于2017年的自动驾驶科技公司，总部位于广州。
文远知行人力资源负责人徐逸志告诉时代周报记者，今年开启春招后，文远知行已经收到数千份简历，以前一个岗位平均30人竞争，现在可能有50人至80人。“在AI爆火后，传统大厂的技术人才对自动驾驶行业也开始增加兴趣，一些原本联系时根本不回应的候选人也会‘有意愿聊聊’。”徐逸志表示。
徐逸志也曾就职于互联网大厂，加入文远知行之初，他和管理团队深入交流后，认为这是一家既聪明又务实且人际关系简单、战略目标坚定的企业，同时他也坚信自动驾驶未来具有广阔空间。
结合自己的职场经验，对于“大厂平替”概念，徐逸志认为：“随着行业的发展和变化，一些人才可能会从他们所在的大厂转向其他公司，包括初创公司，这反映了人才流动时会将新兴行业的发展趋势和未来增长前景作为重要考量因素。大公司的制度完善，但个人发展空间有限，而文远知行这类处于快速成长期的创业公司，可以提供更广阔的发挥平台。我们也更需要把技术真正落地、能解决问题的人才。”
此外，文远在招聘时会更加注重候选人的长期主义，对于团队人员的增加非常谨慎，候选人加入时也会深思熟虑，因此公司人员流动性较小，团队相对稳定。
徐逸志还对时代周报记者透露，现在公司中也有很多前大厂员工，从技术人才到运营人才，汽车科技公司和互联网公司的均有。“当更多不同背景的人才来应聘，我们主要看重专业能力、行业热情、务实、结果导向以及是否有长期主义精神，而不是仅仅看他们是否来自大厂。”
放眼全世界，裁员与招聘，在科技行业同时上演着。新一轮的技术浪潮，开始打破已维持了相当长一段时间的科技人才供需平衡。人才大战已打响，火热的新赛道让越来越多“围城内”的人心动。对大厂员工而言，转入新兴行业无异于一次新的探索与冒险。
从大厂华丽转身进入AI新贵后，大量的朋友前来咨询松鹅的经验，对他表示羡慕或觉得他“眼光独到”。但松鹅认真提醒道：“不要因为一时的FOMO（Fear of Missing Out，错失恐惧症）而做出决定。当然，相信拥抱新技术，永远有机会。”
（文中安娜、松鹅为化名）
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