日前，记者从省国资委获悉，去年省属企业再接再厉，实现利润总额80.55亿元，同比增长75.2%，利润增速全国排名靠前；完成固定资产投资218.5亿元，同比增长18.2%。
“在省委、省政府坚强领导下，全省国资国企勇涉深水区，敢啃硬骨头，持续深化改革，重要领域实现破冰突围，关键环节实现量变到质变的飞跃，国企改革成效突出。”省国资委相关负责人接受记者采访时表示。
国企是辽宁实现转型升级和高质量发展的重要基础，夯实国资质效意义重大。去年，全省国企牢记“国之所要、省之所需、企之所能”，聚焦核心功能，全面践行使命担当，在建设现代化产业体系、构建新发展格局中发挥战略支撑作用，核心功能明显增强。以高质量发展为主线，坚持做强做精主业，提升产品性能，提高服务品质，市场占有率稳步提高，核心竞争力显著提高。深化“两非”“两资”清理、亏损子企业治理、管理层级压减等工作，企业管理架构更加明晰，资源配置更加优化。
去年9月，省属两大企业集团挂牌成立，这是全省国资布局持续优化的重要一步。去年，省属企业和各市国企围绕“优存量、做增量”推动国有资本、资源向重点产业、优势企业集中，提升国有资本投资运营平台质效，战略性重组和专业化整合取得新突破。同时，积极运用数字技术、绿色技术改造提升传统产业，激发传统产业生机活力，传统产业转型升级取得新成效。加强前瞻性战略性新兴产业投入布局，努力在产业链供应链重塑中成为“链长”，服务辽宁建设国家重大生产力的战略备份基地，战略性新兴产业取得新提升。
体制机制改革是国企改革的重要任务。去年，我省国企牢牢把握市场化改革总体布局，深度聚焦干部、人才、分配领域一体化改革，着力破除制约企业高质量发展体制机制壁垒，通过开展九大攻坚战27项攻坚任务，着力补齐短板、强身健体，深化“三能”机制建设，市场化改革初见成效。搬走干部能上不能下的“铁交椅”。目前，省属企业中层管理人员“两制两化”管理持续拓围扩面，竞争上岗成为常态；通过持续开展组织提升、人才赋能工程，组织机构、用工总量均大幅压减；紧盯薪酬分配领域改革，运用市场化理念和工具，进一步发挥薪酬激励作用，各省属企业持续优化工资总额管控模式。
创新赋能步伐加速。近两年来，省国资委把科技创新摆在“头号工程”的重要位置，强化国有企业创新主体地位，将研发投入视同利润加回比例由75%提高至100%，关键核心技术攻关任务研发投入加回比例提高至150%。在一系列政策激励下，我省国企科技攻关投入力度持续加大，2024年实施重点科技创新项目47项，承担省科技厅重点技术攻关项目、科技计划联合计划项目7项，积极开发等离子球化陶瓷粉体、宽频宽温域高性能阻尼降噪涂层等新材料，填补国内空白。国有企业在科技创新中的骨干作用得到积极发挥。
抓好央地合作、深化区域合作、加强党的政治建设、推动党的领导融入公司治理各环节、弘扬企业家精神、建强企业家队伍、持之以恒正风肃纪反腐……立足维护国家“五大安全”，全力服务东北、辽宁全面振兴大局，我省国企坚定不移勇担振兴“龙头”重任。
（辽宁日报 记者唐佳丽）
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